Restaurant Supervisor
Detalhes do emprego
TEHORAest pr sentement la recherche d un(e) conseiller en gestion duchangement et en d veloppement de comp tences ayant d excellentesaptitudes techniques, d excellentes connaissances et qui souhaitemettre profit ses comp tences au sein d une quipe polyvalente. Sans treexhaustifs, voici les services et livrables que devront fournir lapersonne retenue.Description des travaux ou des bienslivrables:Comprendre la nature des changements d ployer et en mesurer lescarts par rapport la situationactuelle;Participer l laboration de la strat gie de gestion duchangement;Participer l laboration de la planification des activit s pr vuesdans la strat gie de gestion duchangement;Examiner, pr ciser, inventorier et pr senter les impacts oprationnels des changements et identifier lesenjeux;Accompagner les directions utilisatrices dans l analyse des impactssur l organisation du travail des activit s de transition raliser;Informer toutes les client les vis es par les changements ouleur(s) repr sentant(s) d sign(s);Participer la r alisation des actions et en assurer le suivi aupr sdu conseiller ou de la conseill re de la gestion du changement etauchefdes responsables de produit;valuer les besoins dinformation des client les impacte;Participer la planification descommunications;Pr parer, organiser et diffuser des sessions d information(information sur l avancement du projet, pr sentation de lasolution, etc.);Apporter, au besoin, son soutien l organisation d v nements (rdaction d invitations, d allocutions, de textes d animation,soutienlogistique);Effectuer les repr sentations n cessaires aupr s des diff rentscomit s lorsquerequis;Travailler en troite collaboration avec le conseiller et laconseill re de la gestion du changement et le chef des responsablesde produit, et assurer un arrimage constant des quipes de dveloppement et de l quipe des utilisateurs pour l ensemble deslivraisons du projet et des autres projets affectant lalivraison;Effectuer des suivis aupr s des client les pour sassurer de ladquation entre les outils d velopp s et les besoins oprationnels;Toute autre responsabilit qui rel ve de ce niveau dintervention.BienslivrablesStrat gie globale degestion;Planification des activit s en gestion duchangement;Analyse d impact et des partiesprenantes;Documentation sur les impacts op rationnels des changements et desenjeux mat riels decommunication;Pr sentations et documents de soutien la dcision;Plan decommunication;tats de situation priodiques;Bilan de gestion duchangement;Tout autre bien livrablerequis.Profil1.D tenir un dipl me universitaire (baccalaur at) en relationsindustrielles, en gestion des ressources humaines, encommunication, en administration des affaires ou dans un autredomaine pertinent.2.Poss der un minimum de trois (3) ann es d exp rience titre deconseiller( re) en gestion du changement.3.Avoir r alis , titre de conseiller( re) en gestion du changement,un (1) mandat d au moins 105 jours personnes.4.Avoir r alis , titre de conseiller( re) en d veloppement des comptences, au moins un (1) mandat de formation d au moins 105jours-personnes.LIEUDETRAVAILLelieu de travail sera d termin selon le mandat, il peut tre en t ltravail ou chez leclient.POURQUOISE JOINDRETEHORA?TEHORAest une firme qu b coise multidisciplinaire reconnue pourlexcellence de ses services professionnels, de nature technique etde gestion de projets l chelle nationale et internationale. Notremission est daccompagner nos clients dans la concr tisation deleurs projets par lexcellence de notre savoir-faire et de notre crativit.Depuissa cr ation en 2017, notre quipe de professionnels connait unecroissance exponentielle en r pondant aux besoins importants engestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine destransports, du g nie civil, du TI etplus.Noscollaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien l interne quechez des clients denvergures.TEHORAse distingue par sa culture d entreprise, ax e sur le bonheur deses employ s et la diversit.ChezTEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l quipe quicontribue notre succ s collectif. Nos membres ont la flexibilitrequise pour avoir un quilibre entre le travail et leur vie priv e,tout en menant une carri re enrichissante.Nous offrons unenvironnement de travail motivant. La diversit des projets, lagrande autonomie et l interaction directe avec les clients sontappr ci es. Une telle proximit est possible en raison de notrestructure organisationnelle horizontale, qui se traduit par desrelations de confiance et une communication efficace entre notrequipe et lesclients.AVANTAGESDut l travail et de la flexibilit pour s adapter vos obligationsfamilialesUneculture entrepreneuriale favorisant la cr ativit etlinnovationHorairesflexibles (selon le type de contrat detravail)Congs en cas de maladie et loccasion d v nementsfamiliauxOutilsinformatiques adaptsEspace detravail panouissant etmotivantInitiativessociales etenvironnementalesProgrammed apprentissage en milieu detravailCheminementde carrireSALAIRELesalaire sera calcul sur la base du taux horaire moyen correspondantvotreprofil.1. D tenir un dipl me universitaire (baccalaur at) en relationsindustrielles, en gestion des ressources humaines, encommunication, en administration des affaires ou dans un autredomaine pertinent. 2. Poss der un minimum de trois (3) ann es d exprience titre de conseiller( re) en gestion du changement. 3. Avoirr alis , titre de conseiller( re) en gestion du changement, un (1)mandat d au moins 105 jours personnes. 4. Avoir r alis , titre deconseiller( re) en d veloppement des comp tences, au moins un (1)mandat de formation d au moins 105 jours-personnes. LIEU DE TRAVAILLe lieu de travail sera d termin selon le mandat, il peut tre en tl travail ou chez le client. POURQUOI SE JOINDRE TEHORA? TEHORA estune firme qu b coise multidisciplinaire reconnue pour l'excellencede ses services professionnels, de nature technique et de gestionde projets l' chelle nationale et internationale. Notre mission estd'accompagner nos clients dans la concr tisation de leurs projetspar l'excellence de notre savoir-faire et de notre cr ativit .Depuis sa cr ation en 2017, notre quipe de professionnels connaitune croissance exponentielle en r pondant aux besoins importants engestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine destransports, du g nie civil, du TI et plus. Nos collaborateurstravaillent sur des mandats aussi bien l interne que chez desclients d envergures. TEHORA se distingue par sa culture dentreprise, ax e sur le bonheur de ses employ s et la diversit .Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'quipe qui contribue notre succ s collectif. Nos membres ont laflexibilit requise pour avoir un quilibre entre le travail et leurvie priv e, tout en menant une carri re enrichissante.Nous offronsun environnement de travail motivant. La diversit des projets, lagrande autonomie et l interaction directe avec les clients sontappr ci es. Une telle proximit est possible en raison de notrestructure organisationnelle horizontale, qui se traduit par desrelations de confiance et une communication efficace entre notrequipe et les clients. AVANTAGES Du t l travail et de la flexibilitpour s adapter vos obligations familiales Une cultureentrepreneuriale favorisant la cr ativit et l'innovation Horairesflexibles (selon le type de contrat de travail) Cong s en cas demaladie et l'occasion d' v nements familiaux Outils informatiquesadapt s Espace de travail panouissant et motivant Initiativessociales et environnementales Programme d apprentissage en milieude travail Cheminement de carri re SALAIRE Le salaire sera calculsur la base du taux horaire moyen correspondant votreprofil. INT
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