HR - HR Business Partner

CCM Hockey est présent dans le monde entier, avec des bureaux au Canada, aux États-Unis, en Suède, en Finlande, en Allemagne et à Taiwan. Notre siège social est situé ici à Montréal, où nous créons et développons nos équipements. Notre mission est de faire rêver et permettre à chaque joueur de vivre sa passion tout en participant au jeu. Notre vision d'équipe est d'être la marque vedette sur et hors de la glace, en offrant des produits innovants et une expérience exceptionnelle à nos athlètes et partenaires de partout, tout en mettant nos employés et nos communautés au premier plan. Nous visons à libérer le plein potentiel de chaque athlète CCM, des étangs gelés aux arénas, en innovant pour maximiser leur performance et leur donner la confiance en soi nécessaire pour poursuivre leurs rêves.Nous recherchons des joueurs passionnés qui partagent nos valeurs fondamentales et nous aideront à devenir LE leader de l'industrie! Chez CCM Hockey, nous vivons nos valeurs au quotidien: Authenticité : Défendre ce que vous êtes, de faire ce que vous dites, et d'y croire sincèrement. Autonomie d'action : Grâce à leurs contributions uniques, chaque personne est différente, chaque personne est importante, et chaque personne a la possibilité d'agir concrètement. Travail d'équipe : Une équipe qui travaille ensemble vaincra toujours une équipe composée de joueurs talentueux, mais individualistes. Respect : Valoriser la différence et permettre aux autres de s'exprimer lorsqu'on travaille ensemble pour atteindre des objectifs communs et pour aider l'entreprise à croître et à réussir. L'objectif de ce rôle est d'accompagner les gestionnaires des unités d'affaires auxquelles il/elle est assigné(e) dans la gestion quotidienne et stratégique des ressources humaines, de la santé et de la sécurité, de l'acquisition de talents et des activités de formation et de développement, ainsi que d'être un(e) ambassadeur(drice) de notre culture d'entreprise. En partenariat avec les autres PARH, les responsabilités consisteront à prendre en charge le recrutement, à soutenir et à guider les gestionnaires en ce qui concerne les pratiques RH et les relations de travail, à assurer un suivi approprié en matière de santé-sécurité et à mener des initiatives clés en matière de formation et de culture. Soutenir l'équipe de gestion dans la mise en