Partenaire d'affaires RH HR Business Partner-Fixed Term

Partenaire d'affaires RH HR Business Partner-Fixed TermHuman Resources / Ressources Humaines / Insan KaynaklarıHybrid Remote , Montréal,Quebec Nous voulons développer notre culture de soins afin que chacun puisse atteindre son plein potentiel et créer un milieu de travail où chacun se sent écouté et respecté. Nous voulons que vous vous sentiez intégré et que vos commentaires et vos idées soient appréciés à leur juste valeur. Résumé: Le partenaire opérationnel des RH travaille en étroite collaboration avec les chefs d'unité opérationnelle désignés pour s'assurer que les efforts et les résultats en matière de ressources humaines répondent aux besoins opérationnels. Soutient le plan stratégique et la mission, la vision et les valeurs fondamentales de l'entreprise, sous la direction du responsable des ressources humaines. Ce rôle sert d'agent de liaison entre les employés et les gestionnaires d'une division et la fonction des ressources humaines ministérielles. On s'attribuera des rôles précis dans le cadre du soutien des RH et des domaines de responsabilité, et on s'attend également à ce qu'il influence et encadre les autres membres de l'équipe des opérations des RH dans l'exercice de leurs fonctions et en appuyant les besoins des personnes et des ministères. Recommander et appuyer l'élaboration et l'exécution de programmes, de politiques et d'activités établis au profit de la relation employeur-employé. Fournir une expertise générale et des conseils à la direction et aux employés dans tous les domaines des ressources humaines. Sera responsable du recrutement du cycle complet, de la planification d'entrevues complexes, du suivi des mesures de recrutement et de la recherche de talents. Établit des relations de confiance dans toute l'entreprise en passant du temps avec les chefs d'entreprise et en apprenant les défis critiques de la croissance de l'entreprise. Gérer et résoudre les problèmes complexes liés aux relations avec les employés. Mener des enquêtes efficaces, approfondies et objectives conformément à toutes les lois provinciales. Encadre, conseille et forme tous les gestionnaires et les employés sur les politiques / procédures de l'entreprise, les programmes de formation en développement organisationnel, le développement de carrière, les relations avec les employés et tous les autres programmes de formation. Consulter la direction de l'unité opérationnelle, en fournissant une expertise en RH, y compris la conception organisationnelle, la planification de l'effectif, le rendement et la gestion du changement. Aide au recrutement d'activités telles que la création de descriptions de travail et assure une analyse complète de la rémunération. Gérera et mènera des entrevues pour des groupes de clients. Maintient une connaissance approfondie des exigences légales liées à la gestion quotidienne des employés, à la réduction des risques juridiques et à la conformité réglementaire à toutes les lois provinciales Exécute le recrutement du cycle complet pour les rôles exemptés et non exemptés. Planifiez des entrevues complexes. Publie un poste sur le site Web de l'entreprise, les sites d'emploi et les sites de carrières universitaires. Maintient et suit les mesures de recrutement via l'ATS et Excelle. Assiste au travail régulièrement et ponctuellement, comme prévu ou prévu. Se conforme au Manuel de l'employé, au Code de conduite et aux politiques et procédures de l'entreprise. Présente, soutient et donne l'exemple avec une attitude axée sur la sécurité et la qualité. Fait preuve d'éthique et d'intégrité grâce à l'auto-responsabilisation, à la conformité dans tous les domaines de la fonctionnalité des ressources humaines et à une application judicieuse des politiques. Optimise et exécute les processus de travail dans un large éventail de tous les domaines des ressources humaines. Assure la conformité à toutes les politiques et procédures rh du gouvernement et de l'entreprise. S'assure que les normes pour tous les processus liés aux RH sont exécutées afin de maximiser l'efficacité. Terminer les initiatives de développement et stratégiques assignées individuellement. Sert de visage « incontournable » des RH aux employés et aux gestionnaires au sein du ou des groupes assignés et de la liaison principale et du point de contact unique (l'entonnoir) avec d'autres fonctions essentielles des RH, y compris la rémunération, les avantages sociaux et le recrutement du personnel. Traduit les politiques, les procédures et les documents de l'anglais vers le français, en maintenant l'exactitude et l'uniformité dans les deux langues. Se rend à tous les endroits au Canada pour donner la formation requise Doit être en mesure de se rendre au siège social des Amériques à Denver, Colorado sur une base trimestrielle. Sécurité : Suit les procédures de sûreté et de sécurité et détermine les mesures appropriées. Signale les conditions potentiellement dangereuses et utilise correctement les matériaux et l'équipement. Qualifications requises : Un baccalauréat en affaires ou dans une autre discipline pertinente est requis La certification en ressources humaines (CRHA, PRHC) est préférable. Plus de 5 ans d'expérience pertinente en RH avec des responsabilités croissantes sont nécessaires. Plus de 2 ans d'expérience en tant que généraliste des RH ou partenaire d'affaires démontré avec la planification, le développement, la mise en