Coordenador de Governança de TI

Workplace: São Paulo - SP Tudo o que fazemos só é possível com as pessoas no centro, por isso, somos comprometidos com a inclusão e valorizamos as diferentes formas de contribuir com a criação de um amanhã mais positivo. Queremos uma Auren ainda mais diversa! Encorajamos que pessoas com deficiência se candidatem, como também mulheres, pessoas LGBT+, pessoas negras e indígenas, de diferentes idades e regiões! Coordenação de Governança de TI tem papel importante de garantir que a tecnologia da informação (TI) esteja alinhada com os objetivos estratégicos da empresa, garantido as iniciativas das operações estejam alinhadas com objetivo do negócio, seguindo as melhores práticas, processos, normas e regulamentações. Tem como premissa atender alguns pilares: Alinhamento estratégico: Responsável por promover integração de TI com outras áreas de negocio garantindo a execução dos alinhamentos estratégicos. Gestão de riscos e processos: Gerir os riscos que tange a infraestrutura, garantir a conformidade das regulamentações de Segurança da informação e LGPD. Normas e políticas: Gerenciar e garantir que as normas, políticas e procedimentos internos de TI estejam adequadas as estratégias de negócio e operacional, assegurando o uso das políticas adequadamente. Monitoramento e desempenho: Definir e acompanhar as métricas e indicadores operacionais, medindo eficiência e eficácia de TI e ser responsável pelas reuniões para apresentação de resultado. Comunicação e melhoria contínua: Elaborar relatórios para executivos, facilitar comunicação entre as pessoas de TI e negócio. Promover e identificar oportunidades para evoluções nos processos dentro de TI. Processo financeiro de TI: Garantir e gerenciar o processo orçamentário de TI. Gerenciar os processos para acompanhamento dos riscos e auditoria; Garantir que os planos de ações dos riscos da diretoria sejam finalizados no prazo; Conduzir reunião mensal para apresentar os riscos e os planos de ações em andamento; Apoiar as auditorias externas, participando ativamente do processo; Gerenciar os indicadores chave de desempenho (KPIs); Garantir que as recomendações de auditoria interna e externa sejam validadas pelos executivos antes da publicação; Ser responsável pela preparação de apresentações para reportar o status dos riscos; Conduzir os times multidisciplinares na criação de uma metodologia para Shadow IT; Fazer a gestão das atividades do time; Gerir, evoluir e conduzir os processos de ITSM; Gerenciar os treinamentos e boas práticas de segurança para os colaboradores; Controlar e gerenciar o processo orçamentário, garantindo que os recursos financeiros sejam planejados e alocados de forma eficiente; Gerir todo o processo de Gestão de contratos com os fornecedores de TI. Ter bom conhecimento em gestão de riscos; Ter experiência em processo ITIL; Habilidades de comunicação clara e traduzir conceitos técnicos em negócio; Ter conhecimento técnico de SI e TI; Experiências em Auditorias; Estruturar apresentações executivas; Capacidade de interpretar informações financeiras; Experiências em SAP e FP&A; Capacidade em gestão de tempo. A soma da nossa energia com a sua impulsiona pessoas e negócios. Nossa estratégia de crescimento transformacional nos levou à posição de terceira maior geradora de energia do país, com 8,8 GW de capacidade instalada. Estamos presente em nove estados, com 39 ativos e um portfólio diversificado de fontes eólica, solar e hídrica — que nos coloca entre as líderes na produção de energia 100% renovável. Com o propósito de gerar resultados admiráveis e um legado positivo para a sociedade, somos guiados pela sustentabilidade, ética e segurança, com foco no bem-estar de nossas pessoas e no impacto positivo para a sociedade. Alguns dos benefícios para quem faz parte da nossa sinergia: Funcionais: Alimentação: refeitório, VR ou VA; Plano Médico e Odontológico; Previdência Privada; Programa de Remuneração Variável anual, conforme atingimento de metas; Convênio com Academias. Desenvolvimento profissional e humano: Incentivo ao voluntariado em ações e programas sociais dos quais a Auren faz parte; Grupo de Diversidade e Inclusão aberto para novos integrantes (membros ou aliados); Flexibilidade de horários e modelo híbrido de trabalho (para área corporativa). Se isso faz sentido para você, vem ser Auren com a gente! Quer saber mais sobre tudo o que acontece na Auren? Acesse nossos canais. #J-18808-Ljbffr