Gerente de implementación de emergencia y respuesta humanitaria

Gerente de implementación de emergencia y respuesta humanitaria

Fecha: 16 ene 2025 Ubicación: Guatemala, Guatemala Empresa: Plan International La organización Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo independiente que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas. Creemos en el poder y el potencial de cada niño. Pero esto a menudo se ve reprimido por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas. Trabajando junto con los niños, los jóvenes, nuestros partidarios y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los desafíos que enfrentan las niñas y todos los niños vulnerables. Apoyamos los derechos de los niños desde su nacimiento hasta que llegan a la edad adulta. Y permitimos que los niños se preparen para las crisis y la adversidad y respondan a ellas. Impulsamos cambios en la práctica y las políticas a nivel local, nacional y global utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento. Hemos estado construyendo alianzas poderosas para los niños durante más de 85 años y ahora estamos activos en más de 80 países. Propósito Del Puesto Garantiza el cumplimiento de los objetivos de los proyectos de emergencias y acción humanitaria a nivel nacional, asegurando la aplicación de la política de calidad de programas, el marco de monitoreo y evaluación, el enfoque de derechos, género e inclusión en situaciones de emergencia y desastres de acuerdo con los principios humanitarios. Trabaja en el nexo entre los esfuerzos humanitarios y de desarrollo en línea con el propósito de la organización. Funciones Principales

• Establecer orientaciones estratégicas para los proyectos de emergencias, seguridad alimentaria, acción humanitaria y asegurar su implementación.
• Apoyar la movilización de recursos supervisando la formulación, el seguimiento y monitoreo de fondos Grants en el ámbito de emergencias y acción humanitaria.
• Incidir para el fortalecimiento del Sistema Nacional de Gestión de Riesgos.
• Actualizar los planes de emergencia y fortalecer las capacidades de los equipos de respuesta.
• Liderar y gestionar el desempeño del equipo nacional y la gestión exitosa de proyectos binacionales en caso los hubiera.
• Garantizar el cumplimiento del Sistema PMERL (Aprendizaje, Monitoreo, Evaluación e Investigación) como parte del cumplimiento de la Política de Calidad de Programas e Influencia en el ámbito de emergencias y acción humanitaria.
• Promover la igualdad de género e inclusión en los proyectos de emergencia y acción humanitaria en todo el ciclo del proyecto.

Calificaciones y Experiencias

• Título de tercer nivel en: Gestión de Riesgos o carreras afines.
• Postgrado: Gestión de Riesgos, Seguridad, Administración de Desastres, Migración.
• Experiencia en Gestión de Riesgos y Movilidad Humana (mínimo 4 años).
• Deseable conocimientos y experiencia en Cambio Climático (dos años).
• Conocimiento alto del idioma inglés hablado y escrito.
• Manejo de paquetes informáticos.
• En caso de emergencias se requiere disponibilidad de tiempo completo y disponibilidad para desplazarse.

Otros Requisitos

• Empatía con la igualdad de género.
• Sensibilidad social.
• Interés y compromiso de trabajo con niños y niñas.

Ubicación: Oficina de Plan International Ciudad de Guatemala Informes a: Representante de País Fecha de cierre: 26 de Enero 2025 La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa. Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual. Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas. Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión. Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo. Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo. Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación. Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos. #J-18808-Ljbffr