Analista de Pessoas e Cultura Pleno

Sobre o Time No time de Pessoas e Cultura da Pilar, você terá a oportunidade de construir e impulsionar a experiência das nossas pessoas colaboradoras por meio de projetos holísticos e multidisciplinares; contribuindo com a construção e consolidação de iniciativas voltadas ao desenvolvimento do time, e, dessa forma, deixando seu legado na conexão entre o potencial individual e as necessidades do negócio 📌 Principais responsabilidades: Será responsável por subsistemas como cultura organizacional, comunicação e engajamento. Essa posição tem foco em desenhar, planejar e executar processos, gerenciar relacionamento com stakeholders e interface com todas as áreas da companhia para garantia da cultura e seus valores; - Comunicação: elaboração e condução da estratégia de comunicação interna, desde comunicações assíncronas (melhores canais e formatos de acordo com mensagem e aderência, gerenciamento da programação de conteúdos e acompanhamento das métricas) até formatos síncronos (fóruns); - Engajamento: gerenciamento dos indicadores de saudabilidade da experiência da pessoa colaboradora (Pesquisa de Clima), análise dos dados e proposição/acompanhamento de planos de ação focados nas oportunidades mapeadas. Gerenciamento e execução da estratégia de ações de engajamento interno, focadas em fortalecer a conexão intra time e com o negócio; - Cultura: gerenciamento e execução de estratégia com foco em nutrir a cultura e os valores no dia a dia dos times, fomentando a conexão com os mesmos em todas as instâncias (individual, área, organização); identificando oportunidades de oxigenação dos rituais, rotinas e comportamentos valorizados. Garantir que todos touchpoints da experiência do colaborador estejam alinhados com a cultura, desde onboarding até eventual desligamento, passando por revisão de performance e desenvolvimento; Além disso, a pessoa também deve olhar as seguintes frentes relacionadas à experiência do colaborador: - Onboarding: gerenciamento do processo de admissão dos novos colaboradores desde a admissão até a integração total na área, identificando oportunidades de melhoria e aplicando soluções que garantam uma boa integração e conexão da pessoa colaboradora com o negócio desde o primeiro dia; - Desenvolvimento: proposição e aplicação da estratégia de desenvolvimento, com base no Ciclo de Revisão de Performance semestral e nos inputs relevantes para potencializar a geração de valor para o negócio; - Bem-estar: desenho e condução de estratégia holística, concatenando os 3 pilares do bem-estar - emocional, psicológico e físico, promovendo desde iniciativas como talks, momentos de descompressão e impulsionamento da utilização dos benefícios; - Facilities: planejamento e gerenciamento de demandas relacionadas a escritório. 👉 É indispensável pra essa vaga: - Experiência comprovada na área de Recursos Humanos; - Conhecimento em desenvolvimento de pessoas e cultura organizacional; - Habilidade em gestão de projetos e processos; - Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas; -Forte capacidade analítica; -Proatividade, com capacidade de identificar oportunidades de melhoria; -Espírito de equipe, com habilidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e colaborativo. 🤩 É um diferencial: -Experiência prévia no setor imobiliário; -Conhecimento em metodologias ágeis.