HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Umsetzung von HR-Richtlinien und -Initiativen zur Unterstützung unserer Geschäftsziele / Unterstützung bei Einstellungsprozessen, einschließlich Stellenausschreibungen, Lebenslaufscreening, Terminierung von Vorstellungsgesprächen und Referenzprüfungen
• Koordination von Einführungs- und Orientierungsprogrammen für neue Mitarbeiter
• Unterstützung bei Leistungsmanagementprozessen und Verfolgung von Leistungsbeurteilungen
• Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und Weiterleitung komplexer Fälle an leitende HR-Mitarbeiter
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Überwachung der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
• Pflege aktueller Mitarbeiterdaten in HR-Systemen
• Erstellung von HR-Berichten und -Analysen zur Entscheidungsunterstützung
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften
• Teilnahme an HR-Projekten zur Verbesserung der HR-Prozesse und Mitarbeiterbindung
• Allgemeine administrative Unterstützung im HR-Bereich

Ihre Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
• Fundierte Berufserfahrung als HR-Generalist
• Gute Kenntnisse der HR-Praktiken, -Richtlinien und des Arbeitsrechts
• Gut organisiert, mit effizientem Zeitmanagement und einem ausgeprägten Blick für Detail 
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Diskreter Umgang mit sensiblen Informationen, geprägt von Integrität und Professionalität
• Sicherer Umgang mit der Microsoft Office sowie Erfahrung mit HR-Software
• Erfahrung in einem anspruchsvollen und wechselhaften Arbeitsumfeld

Ihre Vorteile:

• Spannende Aufgaben
• Angenehmes Arbeitsklima
• Dynamisches und innovatives Marktumfeld
• Engagiertes, innovatives und freundliches Team
• Arbeiten in einem internationalen Umfeld
• Homeoffice-Möglichkeit (100% Remote)
• Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen