Intervenante jeunesse

La YWCA Québec favorise le bien-être, la sécurité et le plein potentiel des femmes et des filles et contribue à les amener vers le meilleur d’elles-mêmes. Sous la supervision de la coordonnatrice clinique, et avec la collaboration de l’équipe des intervenantes attitrées, l’intervenante jeunesse aura pour mandat principal d’accompagner et de soutenir les résidentes et leurs enfants, dans les différents aspects de leur vie quotidienne (accompagnent social, administratif, développement des compétences parentales des mères). RESPONSABILITÉS Responsabilités spécifiques à l’intervenante jeunesse, qui font partis des responsabilités communes à toutes les intervenantes. Accompagnement individuel : Offrir un suivi individuel à plusieurs résidentes et leurs enfants : établir une relation significative, observer et évaluer les besoins spécifiques afin de bien les accompagner. Accompagnement quotidien : Faire de l’intervention formelle et informelle auprès de chaque famille, les soutenir dans leurs démarches d’intégration sociale, proposer des ressources du milieu si nécessaire, et les soutenir dans la réalisation de leurs activités de vie quotidienne; À l’aide d’outils existants, accompagner les mères dans la bonification de leurs compétences parentales; Aider les familles à créer, entretenir et utiliser un réseau de soutien social. Ateliers & formations : Élaborer des ateliers favorisant la participation active et la réflexion des résidentes et de leur famille; Former les collègues intervenantes attitrées aux besoins des résidentes et leurs enfants. Respect des règles : Communiquer et veiller au respect du cadre d’intervention sécurité/ bien-être de la YWCA Québec; Porte une attention bienveillante aux comportements des mères à l’égard de leurs enfants (langage verbal, langage non verbal, soins); Contribuer par son attitude au maintien d’un bon climat de communication avec l’ensemble de l’équipe en favorisant le respect mutuel. Gestion de crise : Intervenir lors de crises ou situations conflictuelles avec les résidentes et leurs enfants. Responsabilités administratives Mise à jour des dossiers : noter régulièrement au dossier l’évolution des familles en précisant les besoins, les objectifs des interventions et les résultats obtenus; Compléter des données statistiques de façon régulière sur le suivi des résidentes; Assurer la confidentialité des dossiers; Exécuter toutes autres tâches connexes. COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Diplôme dans une des disciplines reconnues : éducation spécialisée, travail social, psychologie, intervention, délinquance, psychoéducation.
• 2 à 4 ans d’expérience de travail en intervention auprès des familles; 
• Maîtrise des techniques d’animation et d’approches participatives;
• Expérience auprès d’une clientèle victime de violence physique (un atout); 
• Posséder de l’expérience en création d’ateliers, d’animations ou formations ciblées à la clientèle jeunesse et familles (un atout)

Toute combinaison de formation et d’expérience sera considérée.

• Connaissance du réseau de la santé, des organismes et associations en soutien à la clientèle femme, et familiale; 
• Connaissance des divers enjeux et des répercussions de la violence physique et sexuelle envers les enfants, et sur la famille; 
• Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit; 
• Connaissance de la réduction des méfaits et de l’autonomisation (un atout);
• Connaissance de l’intervention féministe intersectionnel (un atout).

CONDITIONS DE TRAVAIL

• 35 heures par semaine (quart de jour, soir et fin de semaine possible); 
• Salaire horaire entre 26$ à 28$ $ selon expérience; 
• 3 semaines de vacances par année accordées (dès le premier été);
• 10 journées de congé bien-être, pour faciliter la conciliation vie personnelle / vie professionnelle;
• Assurances collectives (incluant la télémédecine) après 3 mois, partagées avec l'employeur;
• Régime de retraite avec cotisation employeur jusqu’à 3.5% après 700 heures travaillées; 
• Accès à la programmation d’activités de loisirs pour bouger (sous certaines conditions).

La YWCA Québec invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes et les personnes issues de groupes historiquement et socialement discriminés, pour un milieu inclusif de la diversité des perspectives, expertises et expériences. Pour postuler, transmettre une lettre de motivation et un curriculum vitae à Audrey Peltier, technicienne en ressources humaines: audrey.peltier@ywcaquebec.qc.ca Date limite pour postuler: 28 février 2025 Seules les candidatures retenues seront contactées