Surintendant principal/Surintendante principale (Vapeur)

Surintendant(e) de la Vapeur Leader mondial en solutions durables pour le papier et l'emballage, unissant des spécialistes des matériaux, des concepteurs d’emballages, des ingénieurs en mécanique et des experts en fabrication. Leur mission : innover avec audace et emballer de façon durable, guidés par des valeurs d'intégrité, de respect, de responsabilité et d'excellence. Sommaire du poste Sous la supervision du Directeur de la production, le/la Surintendant(e) de la Vapeur est un(e) leader inspirant(e) capable de mobiliser son équipe pour atteindre les objectifs de l'usine. Vous supervisez et favorisez la progression de votre département, en encadrant tant les cadres que les employés syndiqués. Responsabilités principales

• Gérer les opérations du département de la vapeur, incluant :
• Traitement secondaire : réacteur biologique à oxygène (UNOX), décanteurs primaires et secondaires (capacité de 100 000 m3/jour).
• Cycle de liqueur : évaporateurs, chaudières de récupération, fours à chaux, systèmes de traitement des gaz, filtre à disque.
• Production de vapeur : deux chaudières de puissance.
• Assurer la performance, la sécurité et la conformité environnementale des installations.
• Développer les compétences de l’équipe et favoriser un climat de travail positif.
• Participer à l’amélioration continue des processus de production.

• Diplôme universitaire ou collégial en génie ou sciences appliquées.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans les pâtes et papiers ou une industrie connexe.
• Certification en mécanique de machines fixes ou engagement à l’obtenir.
• Solides connaissances en production de vapeur.
• Sens des priorités, autonomie, rigueur et excellentes compétences en communication.
• Aptitude pour le travail en équipe et la gestion d’équipes multidisciplinaires.
• Bilinguisme (français/anglais) préférable.
• Bonne maîtrise des normes de santé et sécurité au travail.

• Poste cadre avec rémunération et avantages sociaux concurrentiels.
• Régime incitatif annuel (boni) et régime de retraite.
• Horaire de jour avec possibilité d'horaire sur 4 jours/semaine.
• Politique de conciliation travail-vie personnelle et familiale.
• Cellulaire fourni et remboursement des frais de cotisation professionnelle (ex. OIQ).