Sr. Change Management Consultant / Consultant.e en Gestion du Changement

*Une description de poste en français suit celle en anglais Solving the most complex talent management and HR systems challenges is what we do best! But above all, we are passionate about people. We constantly push our boundaries while maintaining our people-first culture. We’re extraordinarily proud to be recognized as a top talent team in our industry and have won the Great Place to Work in tech for many years. The Change Management Consultant provides leadership and operational advice to project team and clients to drive strong end-user adoption in transformation initiatives. Supporting the HRIS implementation team, this role focuses on the people side of change, including reviewing business processes, systems, technology, job roles, and organizational structures as part of the transformation. Your main responsibility is to create and implement change management strategies, training approach and communication strategies to maximize end user adoption of the new system and ways of working. If you thrive in a team-oriented and collaborative work environment, where your opinion matters — then we want to learn more about you! Your responsibilities will involve:

• Lead change management activities using our IN-RGY methodology;
• Assess change impacts, mitigate risks and manage resistance within the transformation engagement;
• Create deliverables for communication, sponsorship, coaching, training, and resistance management;
• Create actionable deliverables for the five change management levers: communication plan, sponsor road map, coaching plan, training plan and resistance management plan.
• Engage senior leaders and coach managers;
• Support organizational design and role definition;
• Coordinate and collaborate with impacted departments;
• Collaborate with client teams to prepare end user readiness strategy and activities;
• Support internal initiatives by developing and contributing to new processes and developing new accelerators.

Required Skills:

• Progressive experience in large-scale change efforts in a consulting firm and/or business environment;
• Successful track record in change management, organizational design, training material development or process improvement;
• Strong understanding of change management principles and methodologies (Prosci ADKAR is a plus);
• Exceptional communication skills in English and French (IN-RGY's clientele is located both in Quebec and outside of Quebec. Therefore, the selected candidate must be able to perform the described tasks in both French and English);
• Strong relationship-building skills with an ability to influence and engage with senior management and executives;
• Flexible, adaptable, and able to work in ambiguous situations.

Still hesitant? Below are a few additional reasons to convince you: WORK ON YOUR OWN TERMS: We believe that work should adapt to fit our life, not the other way around. Whether you prefer working from the comfort of your home, our office, or even while exploring the world, the choice is yours. We even offer a yearly allocation to ensure you have everything you need for a comfortable remote setup. UNLEASH YOUR FREEDOM: We are firm believers in the power of flexibility to amplify your professional achievements and personal fulfillment. That's why we provide a diverse array of flexible options meticulously tailored to accommodate your individual needs and preferences. JOIN A TEAM THAT TRULY CARES: Our people embody a genuine spirit of care and support. It's remarkable to witness their unwavering commitment to help one another. They support each other with genuine empathy, offering a lending hand and understanding whenever needed. If you were intrigued by what you just read, we have even more to share with you! You're probably wondering what the next step is? Our Talent team is eager to get in touch with you. After that, you'll have the opportunity to meet your future team and take part in an Atman assessment, which will help us discover your talents and strengths. Join us in fostering a world where everyone feels seen, heard, and valued. ****************************************************************************** Résoudre les défis les plus complexes de gestion des talents, et de systèmes RH c’est ce que nous faisons de mieux! Mais avant tout, nous travaillons avec des gens. Notre touche personnelle et humaine nous pousse à constamment nous dépasser tout en préservant notre culture de plaisir. Nous sommes extrêmement fiers d'être reconnus comme l'une des équipes les plus talentueuses de notre industrie et de remporter le prix Great Place to Work depuis plusieurs années. Si tu t’épanouis dans un environnement de travail collaboratif et axé sur l’équipe, où ton opinion compte, alors nous souhaitons en savoir plus sur toi. Le.la consultant.e en gestion du changement fournit une direction et des conseils opérationnels aux équipes de projet et aux clients pour favoriser une adoption forte par les utilisateurs finaux dans les initiatives de transformation. En soutien à l'équipe de mise en œuvre du SIRH, ce rôle se concentre sur l'aspect humain du changement, y compris l'examen des processus métiers, des systèmes, des technologies, des rôles professionnels et des structures organisationnelles dans le cadre de la transformation. Ta principale responsabilité est de créer et de mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement, des approches de formation et des stratégies de communication pour maximiser l'adoption par les utilisateurs finaux du nouveau système et des nouvelles façons de travailler. Tes responsabilités incluront :

• Mener des activités de gestion du changement en utilisant notre méthodologie IN-RGY ;
• Évaluer les impacts du changement, atténuer les risques et gérer la résistance dans le cadre de l'engagement de transformation ;
• Créer des livrables pour la communication, le coaching, la formation et la gestion de la résistance ;
• Créer des livrables exploitables pour les cinq leviers de gestion du changement : plan de communication, feuille de route, plan de coaching, plan de formation et plan de gestion de la résistance ;
• Créer de l’engagement auprès des dirigeants seniors et coacher les gestionanires ;
• Soutenir la conception organisationnelle et la définition des rôles ;
• Coordonner et collaborer avec les départements impactés ;
• Collaborer avec les équipes client pour préparer la stratégie et les activités de préparation des utilisateurs finaux ;
• Soutenir les initiatives internes en développant et en contribuant à de nouveaux processus et en créant de nouveaux accélérateurs.

Compétences requises :

• Expérience dans des efforts de changement à grande échelle au sein d'un cabinet de conseil et/ou d'un environnement d'entreprise ;
• Un parcours réussi en gestion du changement, conception organisationnelle, développement de matériel de formation ou amélioration des processus ;
• Une compréhension solide des principes et méthodologies de gestion du changement (Prosci ADKAR est un plus) ;
• D'excellentes compétences en communication en anglais et en français (la clientèle d’IN-RGY est située à la fois au Québec et à l’extérieur du Québec. Par conséquent, le candidat retenu devra être capable d’accomplir les tâches décrites en français et en anglais);
• De solides compétences en établissement de relations, avec la capacité d'influencer et d'engager la direction et les cadres supérieurs ;
• Flexible, adaptable et capable de travailler dans des situations ambiguës.

Tu hésites encore ? Voici quelques raisons supplémentaires pour te convaincre : TRAVAILLE À TES PROPRES CONDITIONS: Nous pensons que le travail doit s'adapter à notre vie, et non l'inverse. Que tu préfères travailler dans le confort de ta maison, de notre bureau ou même en explorant le monde, le choix t'appartient. Nous offrons même une allocation annuelle pour que tu aies ce dont tu as besoin pour te créer un confortable bureau à distance. GOÛTE À LA VRAIE FLEXIBILITÉ: Nous croyons fermement au pouvoir de la flexibilité pour favoriser tes réalisations professionnelles et ton épanouissement personnel. C'est pourquoi nous offrons une gamme variée d'options flexibles adaptées pour répondre à TES besoins et préférences. REJOINS UNE ÉQUIPE QUI PREND VRAIEMENT SOIN DE TOI: nos employés.ées incarnent un véritable esprit d'attention et de soutien. Il est remarquable de constater leur engagement inébranlable à s'entraider. Ils se soutiennent mutuellement avec une véritable empathie, offrant un coup de main et de la compréhension chaque fois que tu en as besoin. ​Si tu as été interpellé.ée par ce que tu viens de lire, on a encore plus de chose à te partager ! Tu te demandes surement quelle est la prochaine étape? Notre équipe Talent est impatiente de communiquer avec toi. Après cela, tu auras la chance de rencontrer ta future équipe et de te lancer dans une évaluation Atman, nous permettant de découvrir tes talents et points forts. Rejoins-nous pour contribuer à un monde où chacun.e se sent vu.e, entendu.e et valorisé.e