Recruteur (Temps Partiel)

La version française suit ci-dessous. Position Overview Are you an experienced recruiter ready to support a dynamic and growing team during the busy season? Do you have experience recruiting in manufacturing and various corporate positions such as IT and Accounting? Stella-Jones, a North American leader in the manufacturing and distribution of pressure-treated wood products, is seeking an experienced Corporate Recruiter to join our Talent Acquisition team on a part-time or flexible schedule . This role is a unique opportunity to leverage your expertise in recruiting to help our team attract top talent for a wide variety of corporate and manufacturing roles in Canada and the United States. This is a newly added part-time role and will be hybrid based (in our office with some remote work) at our HQ in Montreal (Saint-Laurent). Key Responsibilities:

• Manage Full-Cycle Recruitment: Oversee the end-to-end hiring process various positions, including job postings, sourcing, screening, interviewing, and extending offers.
• Collaborate with Hiring Managers: Conduct intake meetings and maintain ongoing communication to understand role requirements and provide updates on candidate progress.
• Source Candidates: Utilize job boards, LinkedIn, and other tools to identify and engage potential candidates for open roles.
• Screen and Assess Applicants: Review resumes, conduct initial interviews, and evaluate candidates against job qualifications and cultural fit.
• Coordinate Interview Processes: Schedule interviews, communicate with candidates, and facilitate debriefs with hiring teams.
• Maintain ATS Records: Ensure accurate and timely documentation of all candidate activity in our Dayforce applicant tracking system
• Support Recruitment Marketing and Branding: Promote open roles through social media and other channels to enhance the employer brand and attract talent.

Key Qualifications:

• Five (5) or more years of talent acquisition experience, including significant experience in a corporate recruiting environment (Note: Agency experience is a plus, but not required)
• Recruiting experience with Manufacturing, IT and Finance roles
• Written and verbal fluency in French and English
• Bachelor’s degree
• Proficiency in applicant tracking systems as well as sourcing via LinkedIn Recruiter

=== Aperçu du Poste Êtes-vous un recruteur expérimenté prêt à soutenir une équipe dynamique et en pleine croissance pendant une période occupée ? Avez-vous de l'expérience dans le recrutement dans le secteur manufacturier et pour divers postes en entreprise ? Stella-Jones, un leader nord-américain dans la fabrication et la distribution de produits en bois traités sous pression, recherche un recruteur expérimenté pour rejoindre son équipe Acquisition de Talents à temps partiel ou selon un horaire flexible . Il s'agit d'une occasion unique de mettre à profit votre expertise en recrutement pour aider notre équipe à attirer les meilleurs talents pour une grande variété de rôles au Canada et aux États-Unis. Ce rôle nouvellement ajouté sera basé en mode hybride à notre siège social à Montréal (Saint-Laurent). Responsabilités principales: • Gérer le recrutement complet : Superviser le processus de recrutement de A à Z pour divers postes, y compris la publication d'offres, la recherche de candidats, la sélection, les entretiens et la présentation des offres. • Collaborer avec les gestionnaires qui embauchent : Mener des réunions de prise de besoin et maintenir une communication continue pour comprendre les exigences des rôles et fournir des mises à jour sur l'avancement du processus d’embauche. • Rechercher des candidats : Utiliser des plateformes d'emploi, LinkedIn et d'autres outils pour identifier et solliciter des candidats potentiels pour des postes ouverts. • Sélectionner et évaluer les candidats : Examiner les CV, mener des entretiens préliminaires et évaluer les candidats en fonction des qualifications du poste et de l'adéquation à la culture de l'entreprise. • Coordonner le processus d'entretien : Planifier les entretiens, communiquer avec les candidats et organiser des débriefings avec les équipes de recrutement. • Maintenir les dossiers ATS à jour : Assurer que l’information est à jour concernant les activités des candidats dans notre système de suivi des candidatures Dayforce. • Soutenir le marketing et la marque employeur : Promouvoir les postes ouverts via les réseaux sociaux et autres canaux pour renforcer la marque employeur et attirer les talents. Qualifications clés: • Cinq (5) ans ou plus d'expérience en acquisition de talents, y compris une expérience significative dans un environnement de recrutement en entreprise (Note : L'expérience en agence est un atout, mais non requise). • Expérience en recrutement pour les secteurs manufacturiers, IT et finance. • Maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral. • Diplôme universitaire. • Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures ainsi que de l'outil LinkedIn Recruiter.