Directeur.Trice Des Ressources Humaines

À propos de notre client: Entreprise familiale fondée en 1940, Groupe Deschênes est le plus important distributeur-grossiste canadien de propriété privée oeuvrant dans la distribution de matériaux de mécanique du bâtiment pour les secteurs résidentiel, commercial et industriel, ainsi que la distribution de matériaux pour les infrastructures souterraines. Groupe Deschênes compte près de 3000 employés à travers le Canada et les États-Unis. Deschênes & Fils Ltée, division de Québec, est un distributeur-grossiste en plomberie, chauffage, produits pour l’électricité, télécommunication et fournitures industrielles. Elle compte 5 points de vente dont 3 possèdent une salle d’exposition opérant sous le nom de Lacroix. Opportunité: Relevant directement du VPDG de l’unité d’affaire, le.La Directeur.Trice Ressources Humaines au sein de l’unité d’affaires joue un rôle stratégique et opérationnel clé dans la gestion des talents et des relations humaines pour soutenir la transformation en cours de l’organisation. Ce rôle implique la supervision d'une équipe de 2 à 3 personnes et la gestion de l'ensemble des activités RH de l'unité. Le.La Directeur.Trice RH est responsable de la mise en œuvre des initiatives RH, notamment la gestion des relations de travail, la gestion de la performance, la planification de la relève, la gestion et la promotion de la marque employeur, et enfin, la gestion du changement et la communication interne. Responsabilités principales: 1. Gestion des Relations de Travail et Négociation :

• Assurer une gestion proactive des relations de travail dans un environnement en partie syndiqué.
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des enjeux syndicaux et des conflits.
• Participer activement aux négociations collectives et à la gestion des conventions collectives.
• Gérer les processus disciplinaires, les plaintes et les arbitrages en conformité avec la législation et les accords syndicaux.

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement pour accompagner les transformations organisationnelles.
• Apporter un soutien aux leaders pour assurer une gestion efficace des transitions, y compris la communication et l'engagement des équipes.
• Mettre en place des initiatives pour maintenir l'engagement et la motivation des employés pendant les périodes de changement.

• Gérer les processus de recrutement, de formation et de développement pour attirer et retenir les talents clés.
• Mettre en place des programmes de gestion de la performance et de développement des compétences, en lien avec les objectifs de l’unité.
• Élaborer des plans de succession et de développement pour assurer la pérennité des compétences au sein de l'unité.

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de communication RH afin de maintenir une relation de confiance et une communication fluide entre la direction et les employés.
• Assurer la diffusion de l'information relative aux politiques RH, aux changements organisationnels et aux initiatives de développement au sein de l'unité.
• Créer un environnement transparent et collaboratif pour soutenir l’engagement des employés.

• Conseiller les managers sur des sujets liés à la gestion des ressources humaines (recrutement, développement, gestion de la performance, etc.).
• Fournir un soutien pratique et stratégique pour résoudre des problèmes liés à la gestion des talents et à l’optimisation des équipes.
• Assurer la mise en œuvre des politiques et procédures RH dans un souci de conformité et d'efficacité.

• Collecter, analyser et communiquer les données RH relatives à l'unité pour appuyer les décisions stratégiques et opérationnelles.
• Fournir des rapports réguliers sur les tendances RH, les indicateurs de performance et l’évolution des initiatives RH.

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, avec une expérience significative en environnement syndiqué.
• Expertise en gestion des relations de travail et en négociation syndicale.
• Solides connaissances en gestion du changement et capacité à conduire des projets de transformation organisationnelle.
• Expérience en communication interne et gestion de la communication en période de changement.
• Solide connaissance des processus de gestion des talents (attraction, performance, développement, relève).
• Excellentes habiletés en communication orale et écrite, avec une capacité à naviguer efficacement à tous les niveaux de l’organisation.
• Leadership, capacité à influencer et à soutenir les équipes dans des environnements en transformation.
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec la direction et les autres départements pour atteindre les objectifs communs.
• Sens de l’écoute et capacité à adapter son approche en fonction des besoins individuels et collectifs.
• Proactivité, autonomie et capacité à prendre des décisions éclairées dans un environnement dynamique.
• Sensibilité aux enjeux de l’organisation et capacité à travailler dans un environnement en transformation.