Gerente de Planejamento

Job description Desenvolver o pensamento estratégico para as iniciativas de comunicação, marca e negócio dos clientes e projetos que atende. Garantir a qualidade e valor de todo material de suporte para o desenvolvimento da estratégia: desktop research, análises e pesquisas. Catalisar as demais áreas da agência, bem como os clientes, em processos de construção de estratégias inspiradoras, colaborativas, criativas e eficientes. Munir as demais áreas da agência, bem como os clientes, com informações, estudos, tendências e insights que abram possibilidades para novos projetos geradores de valor para o negócio. Entender profundamente o negócio dos clientes que atua com um olhar prepositivo e proativo. Ele faz as perguntas e as transforma em queries. Ele escuta as pessoas acima de tudo e encontra as oportunidades para as marcas entrarem nas conversas. Ele explora as comunidades e entende como acontece a influência além da demografia . Vai gerar provocações a partir de dados, transformando análise descritiva em prescritiva, tanto na criação de ideias de comunicação quanto fazer provocações de conexões e mídia. Main responsibilities Garantir que o pensamento estratégico tenha qualidade e relevância para os clientes; Criar vínculos de confiança com as demais áreas da agência e com os clientes; Catalisar pessoas e processos para construção de estratégias colaborativas e integradas; Oxigenar as demais áreas da agência com informações, insights e tendências que fomentem novas ideias e projetos geradores de valor para os clientes. Rotinas de provocações mensais na vertical/unidade de atuação; Opera a partir dos produtos da área: além de social; Queries e refino de queries para o CDJ . Requirements and skills Conhecimento em conceitos e insights estratégicos; Conhecimento em storytelling; Conhecimento em pesquisas quali/quanti; Entendimento do negócio dos clientes. Social listening, classificação, polarização, análise de dados, conhecimento e curadoria de ferramentas de social. Requisitos softs: Proatividade e atitude; Escuta ativa; Adaptabilidade e flexibilidade a novos desafios; Inteligência emocional para ter consciência das próprias emoções e das emoções dos outros, demonstrando empatia, habilidades de gerenciamento emocional; Liderança e capacidade de influenciar e motivar o time, delegando tarefas, tomando decisões, orientando e inspirando; Mentalidade de aprendizado contínuo ao buscar constantemente novas habilidades e conhecimentos - ser capaz de se adaptar a novas tecnologias e processos; Gerenciamento de tempo e capacidade de priorizar tarefas, definir metas realistas, organizar-se efetivamente e cumprir prazos. #J-18808-Ljbffr