Senior Personalreferent:in

Unser Mandant ist zweifelsohne eine der bekanntesten Marken innerhalb seiner weltweit täglich wichtigen und sehr zukunftssicheren Branche. Wenn Sie Lust auf ein spannendes Wirkungsumfeld haben, um in intern geschätzter Führungsfunktion, Ihre Expertise mit dem nötigen Freiraum zu verwirklichen - lohnt sich ein Blick auf diese spannende Karrieremöglichkeit. Zeitgleich profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, internen Mitarbeiter Benefits, sowie verstärkter Einbindung in die strategische Weiterentwicklung der nationalen der HR-Strukturen innerhalb eines definierten Geschäftsfeldes im Gesamtkonzern unseres Mandanten. Diese lukrative Position bietet Ihnen die Gelegenheit, in einem nachhaltigen Umfeld wesentliche Aufgaben der Personalsteuerung und Organisationsentwicklung im Zuge einer definierten Strategie mit direkter Berichtsline an die Bereichsleitung zu übernehmen. Ihre Aufgaben.

• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalbezogenen Themen.
• Verantwortung für die Durchführung und Optimierung von HR-Prozessen über den gesamten Employee Lifecycle.
• Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Verbesserung von HR-Abläufen.
• Gestaltung und Umsetzung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
• Unterstützung bei Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen.
• Zusammenarbeit mit externen Partnern und internen Abteilungen wie Payroll und Finance.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Begleitung arbeitsrechtlicher Themen.

• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Einheitliche Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Sicherer Umgang mit MS Office & vorzugsweise Erfahrung mit HR-Software (SAP).
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, eigenständige Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein.
• Ideralerweise Verhandlungssichere Englischkenntnisse.

• Vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet bei einem anerkanntem Unternehmen
• In seiner Verantwortung sehr gefragter & nachhaltiger Arbeitgeber
• + 30 Tage Urlaub im Jahr sowie flexible Arbeitszeiten
• 2 Tage REMOTE & Gleitzeitmodell
• Fundierte Einarbeitung in die Zielstruktur
• Neueste Geräte und Equipment
• Ausgeprägte Digitalisierung der HR-Abteilung
• Arbeiten innerhalb eines global agierenden Unternehmens
• Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung Mitarbeiterrabatte auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen
• Sehr umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Beste Anbindung & kostenlose Parkplätze
• Mitarbeiterrabatte auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen
• Verpflegungszuschuss
• Ein wirklich attraktives Gehalt mit hohem Fixum sowie weiteren Bonuszahlungen