Teamleiter Payroll

Für unseren Auftraggeber, einen führenden Anbieter in den Bereichen Infrastruktur und Technologie, sowie historischer Bedeutung im europäischem Raum, suchen wir aktuell einen Teamleiter Payroll (m/w/d) am Standort Frankfurt. Ihre Aufgaben.

• Leitung und Betreuung des Payroll-Teams in fachlicher und disziplinarischer Hinsicht, einschließlich der Lohn- und Gehaltsabrechnung über SAP HCM, sowie übergreifende fachliche Steuerung für weitere vier Unternehmen
• Gewährleistung reibungsloser Abläufe in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen, Schnittstellenkommunikation und Ergebnissen
• Bearbeitung komplexer Fragestellungen zu Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Erstellung von Jahresabschlüssen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu entgeltrelevanten Themen und Begleitung von Prüfungen durch Behörden und Sozialversicherungsträger
• Mitarbeit an diversen Personalprojekten, z. B. Integration neuer Gesellschaften und Optimierung der Abrechnungssysteme in SAP

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Industriekaufmann oder Steuerfachangestellter, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung, oder ein vergleichbares betriebswirtschaftliches Studium
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung/Payroll, einschließlich erster Führungserfahrungen oder Projektleitungsaufgaben
• Umfangreiche Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie praktische Erfahrung mit SAP HCM und unterschiedlichen Tarifwerken
• Freude an der Teamleitung, hohe Serviceorientierung, Zuverlässigkeit, souveränes Auftreten und eine lösungsorientierte, pragmatische Arbeitsweise

• Vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet bei einem anerkantem Weltmarktführer
• In seiner Verantwortung sehr gefragtes & nachhaltiges Unternehmen
• +30 Tage Urlaub im Jahr sowie flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
• 3 Tage REMOTE
• Fundierte Einarbeitung in die Zielstruktur
• Stark ausgeprägte Digitalisierung der HR-Abteilung
• Attraktive Zusatzleistungen wie Prämien, Jubiläumszahlungen, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
• Job Ticket und Förderung der Mobilität
• Sehr umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Beste Anbindung & kostenlose Parkplätze
• Firmenrestaurant
• Mitarbeiterrabatte auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen
• Ein wirklich attraktives Gehalt mit hohem Fixum sowie weiteren Bonuszahlunge
• Aktienpakete für die Mitarbeiter