Analista de Recursos Humanos I - Exclusivo para Pessoas com Deficiência

Sobre a Empresa: A Consultoria Interna de Pessoas é uma área em que tem a responsabilidade de auxiliar na conexão entre a estratégia de recursos humanos e as necessidades do negócio, com uma relação de confiança com a liderança atendida. Nesse contexto, a pessoa que assumir o papel de Analista de Consultoria Interna apoiará a gestão de Parceiro de Negócios e será responsável por prestar consultoria interna as áreas de negócios de seus clientes, atuando em todo o ciclo de jornada do gestor e colaborador: onboarding, atração e seleção, desenvolvimento, aculturamento, desligamentos etc. Ser porta-voz das práticas e políticas de RH para as áreas de negócios que atua. É necessário apresentar uma escuta ativa e aberta às demandas, podendo direcionar o apoio aos líderes em processos e práticas de gestão de pessoas, influenciando no seu desenvolvimento. Sobre o Cargo: Engajar, comunicar e suportar os líderes no desdobramento das ações da área de Pessoas. Interagir e transitar entre as áreas parceiras de RH, atuando como agente facilitador para demandas recebidas de lideranças para temas de gestão de pessoas, como: seleção, onboarding, desligamentos, férias, ponto eletrônico, gestão de saúde, benefícios, entre outros. Suporte a liderança, atuando conforme as diretrizes da companhia. Apoiar a gestão de Parceiro de Negócios na realização de diagnósticos, mapeamento e análise de indicadores de RH das unidades, contribuindo com desenvolvimento de ações, projetos e programas em geral para melhoria de clima, performance e desenvolvimentos de equipes. Responsabilidades:

• Engajar, comunicar e suportar os líderes no desdobramento das ações da área de Pessoas.
• Interagir e transitar entre as áreas parceiras de RH, atuando como agente facilitador para demandas recebidas de lideranças para temas de gestão de pessoas, como: seleção, onboarding, desligamentos, férias, ponto eletrônico, gestão de saúde, benefícios, entre outros.
• Suporte a liderança, atuando conforme as diretrizes da companhia.
• Apoiar a gestão de Parceiro de Negócios na realização de diagnósticos, mapeamento e análise de indicadores de RH das unidades, contribuindo com desenvolvimento de ações, projetos e programas em geral para melhoria de clima, performance e desenvolvimentos de equipes.

Qualificações: Ensino Superior Cursando. Habilidades Necessárias: Prévia atuação com desenvolvimento de pessoas, análise de indicadores, ou ter atuado em uma área de RH. Pacote Office (Word, Excel e Power Point). Habilidades Desejáveis:

• Escuta ativa, acolhimento e postura resolutiva.
• Vontade de aprender continuamente.
• Compromisso com a qualidade e confiabilidade do trabalho realizado.
• Capacidade de adaptação e resiliência.
• Perfil proativo, interessado, participativo e que busca se desenvolver em Recursos Humanos.
• Colaboração com as áreas parceiras, clientes e time.

Modelo de Trabalho: Flex Office: Existe necessidade de se deslocar para as unidades do Negócio – marca Fleury SP, se fazer presente é um diferencial para o cliente. 08:00hs às 17:48hs O que oferecemos: