Analista de atração e seleção
Job details
Sobre a empresa: Indústria de destaque com atuação nacional e presença sólida na América Latina, comprometida com resultados excepcionais para seus clientes. Com um foco estratégico em Negócios, Tecnologia e Sociedade, a empresa se destaca pelo investimento contínuo no desenvolvimento de pessoas, impulsionando a inovação tecnológica em seu setor. Suas peças exclusivas, desenvolvidas com excelência, são sinônimos de qualidade e performance, gerando valor e contribuindo para o crescimento econômico do setor. Atividades:
- Este profissional será responsável por realizar os processos seletivos de nível operacional e tático, seguindo as políticas e instruções de trabalho, com o intuito de atender a necessidade do gestor em relação ao perfil solicitado para a vaga;
- Aplicar avaliação psicológica e comportamental, conforme os testes definidos para cada cargo, buscando ser mais assertivo na escolha do candidato (Formação em Psicologia e Certificação Comportamental);
- Proporcionar aos candidatos o feedback do processo seletivo, tanto retorno positivo e negativos, podendo ser de forma pessoal ou virtual, gerando credibilidade com a seleção.
- Trabalhar a marca empregadora da empresa, utilizando as redes sociais (LinkedIn, Instagram, Facebook) para promoção e divulgação da empresa;
- Facilitar o ingresso de pessoas, onbording e o acompanhamento funcional de novos colaboradores para ampliar o engajamento e garantir a retenção de pessoas;
- Gerir e analisar informações e dados de processos seletivos, subsidiando a tomada de decisão.
- Sugerir e implementar melhorias nos processos e ferramentas da sua área de atuação;
- Organizar e selecionar para os programas de porta de entrada afim de desenvolver talentos para ingresso nos quadros da empresa para formação para o mercado de trabalho;
- Desenvolver e mapear parceiros para fontes de atração de acordo com o tipo de mão de obra necessária;
- Desenvolver políticas e instruções de trabalho e capacitar o time de gestores quanto a seleção e ferramentas.
- Graduação em Psicologia;
- Preferencialmente vivência em indústrias;
- Conhecimento em ferramentas de avaliação psicológica;
- Será considerado diferencial experiência na metodologia DISC de avaliação comportamental e ferramenta Gupy;
- Disponibilidade para atuação presencial.
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