Personalkauffrau für HR- & Bewerbermanagement (m/w/d)

Eine Aufgabe, die herausfordert Unterstützung in folgenden Tätigkeitsbereichen:

• Bewerbermanagement, wie z. B. Vorbereitung von Gesprächen und Personalauswahlverfahren, etc.
• Organisation sowie Begleitung von Interviews und Assessment-Centern
• Aktive Kandidatenansprache (Active Sourcing) über soziale Medien, Karriereportale und Netzwerke
• Mitwirkung und Unterstützung bei der Vorbereitung von Auswahlverfahren für Fach- und Führungskräfte sowie Begleitung bedarfsgerechter Konzeptionen etc.
• Administrative Unterstützung bei der Personalbetreuung am Standort, wie z. B. Erstellen von Verträgen/Vertragsänderungen und Erstellen von personalrelevanten Unterlagen/Übersichten, etc.

Ein Background, der überzeugt

• Kaufmännische Berufsausbildung oder Spezialausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im kaufmännischen Bereich
• PC-Standardanwendungen und prozessorientierte IT-Systeme, MS-Office u. SAP
• Branchen- und projektspezifische Kenntnisse im Tätigkeitsbereich
• Führerschein Klasse 3 bzw. B
• Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein

Ein Umfeld, das begeistert

• Flexibilität: Kombination aus Arbeiten Vor-Ort oder im Homeoffice möglich
• Eine tarifbezogene Vergütung und umfangreiche Zusatzleistungen, wie zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge und eine vergünstigte Kantinenversorgung
• 29 Tage Urlaub (24.12. und 31.12. sind zusätzlich arbeitsfrei) und bezahlter Sonderurlaub
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Unterstützung in Weiterbildungen und Förderung deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung (z. B. Förderung eines berufsbegleitenden Studiums)
• Bei der täglichen Zusammenarbeit im Team sowie im Rahmen unternehmensweiter Events wie Firmenfesten, Aktionstagen und Firmenläufen
• Guter Einstieg durch eine umfassende, mehrwöchige Einarbeitung