HR Business Partner

Al sinds jaar en dag vormt technologie voor specifieke industriële toepassingen de kernactiviteit van Koning & Hartman. Dagelijks streven we ernaar klanten te laten profiteren van geavanceerde technologie, waardoor zij slimmere, betrouwbaardere en duurzamere machines, apparatuur en installaties van de volgende generatie kunnen ontwikkelen en leveren. Op deze manier dragen we bij aan een verbonden en duurzame wereld.Binnen de domeinen van elektronische verpakkingen, voedingen, industriële en embedded computing, en industriële automatisering maakt Koning & Hartman gebruik van hoogwaardige standaard- en maatwerkproducten. De kracht van onze organisatie ligt in het unieke team van ervaren specialisten, die met hun jarenlange expertise moeiteloos de brug slaan tussen het aanbod van leveranciers en de behoeften van de klant.Sinds 2019 maakt Koning & Hartman deel uit van VINCI Energies Nederland, een wereldwijd opererend bedrijf dat zich richt op energietransitie en digitale transformatie.De organisatiestructuur van VINCI Energies bestaat uit kleinschalige business units zodat je elkaar kent en makkelijk weet te vinden. Bij Koning & Hartman worden medewerkers aangemoedigd om zichzelf te ontwikkelen, op persoonlijk vlak en ook binnen hun eigen vakgebied. We zitten middenin een interessante transitieperiode, waarin je volop je talenten kunt inzetten en een stempel kunt drukken op de keuzes die gemaakt worden. Dat maakt deze periode bijzonder om mee te maken. Hebben we hiermee jouw interesse gewekt? Grote kans dat Koning & Hartman dan dé werkplek is voor jou!Hier krijg jij energie vanAls HR business Partner Industry NL ben je onderdeel van het management team van de business unit Industry Nederland. Als gesprekspartner en adviseur ga je concreet aan de slag met diverse strategische én operationele HR en recruitment zaken.Samen met je collega HR BP's zorg je voor up-to-date en accurate HR processen, beleid en regelingen.In deze afwisselende en veelzijdige functie behoren de volgende werkzaamheden tot je takenpakket: Adviseren van het management op het gebied van het HR-beleid en organisatie- en cultuurversterking; Het leiden van recruitmentactiviteiten, waaronder contact leggen via LinkedIn en het voeren sollicitatiegesprekken. Ondersteuning bieden op het gebied van HR-aangelegenheden zoals verzuimbeheer, performance management en arbeidsomstandigheden.Actieve deelname aan loopbaanontwikkeling van medewerkers door talent reviews en opleidingsprogramma's.Rapportage en analyse van HR-managementdata.Ontwikkeling en implementatie van HR-beleid, regelingen en processen voor de gehele organisatie.Uitvoeren van operationele HR-werkzaamheden zoals contract- en dossierbeheer.Afgeronde HBO/WO opleiding, richting HRMof bedrijfskunde;Minimaal 5 jaren relevante ervaring in een vergelijkbare functie binnen de profitsector (bij voorkeur in de techniek);Ervaring in het begeleiden van organisatie- en cultuurveranderingstrajecten en HR projecten;Kennis van sociale en fiscale wet- en regelgeving;Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus binnen de organisatie te opereren;Teamspeler met een proactieve en enthousiaste houding;Ervaring met personeelsinformatiesystemen, bij voorkeur AFAS profit, en MS Office.Een afwisselende baan in een gestaag groeiende organisatie die volop bezig is met professionalisering op HR gebied. Daarnaast:Direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;24 vakantiedagen (mogelijkheid tot 28) op basis van een fulltime dienstverband met de mogelijkheid om 10 dagen (naar rato) bij te kopen;Een hybride werkomgeving met de mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken;Goede opleidingsmogelijkheden aan de VINCI Energies Academy, de KH Academy en via het online platform Good Habitz; Doorgroeimogelijkheden die passen bij jouw ambities;Een leaseauto/mobiliteitsbudget, smartphone en laptop;Prima secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a. een gunstige pensioenregeling, mogelijkheid deel te nemen aan de collectieve ziektekostenverzekering en de mogelijkheid om aandelen te kopen tegen een gereduceerd tarief;Een prettige en informele werksfeer met fijne collega's;Diversiteit en inclusie vinden wij van groot belang in onze organisatie en wij streven er daarom naar om ons personeelsbestand een afspiegeling te laten zijn van de maatschappij;Bij indiensttreding dient een VOG te worden overlegd.Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

#J-18808-Ljbffr HR Strategy & Management