Analista Senior de Recrutamento e Seleção - Callcenter

Analista de Recrutamento e Seleção A Open English tem sido líder em ensino de inglês online há mais de 15 anos. Estamos orgulhosos por sermos uma referência global em tecnologia educacional (EdTech), oferecendo ensino de inglês online para adultos, crianças e também para colaboradores de empresas em todo o mundo. Atualmente, estamos presentes em mais de 25 países, abrangendo 3 continentes. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe inovadora, que se dedica a capacitar alunos no mundo todo. Estamos sempre em busca dos melhores profissionais em suas áreas para integrarem nosso time e oferecemos oportunidades de colaboração e implementação de novas ideias em um ambiente de trabalho alegre e inspirador. Descrição da Posição: A Brasil ESL está à procura de um analista de recrutamento e seleção, que será responsável pelo desenvolvimento e execução dos processos seletivos, desde a atração até a incorporação do novo colaborador. Essa posição exige que o candidato desenvolva planos dinâmicos de recrutamento, empregue estratégias convencionais e não convencionais de busca, além de desenvolver novas ideias de recrutamento para atendes aos tempos de respostas definidos, garantindo um processo transparente de acordo com os requisitos e competências definidos. Responsabilidades:

• Publicações de vagas nas diferentes fontes de recrutamento, para cargos operacionais e comerciais
• Analisar e revisar os currículos recebidos para identificar os perfis que se enquadram nos requisitos da empresa, fazendo os respectivos filtros por vaga;
• Realizar entrevistas (grande volume) com base no modelo de competência;
• Executar requisitos de seleção para funções comerciais (callcenter);
• Condução de dinâmicas de grupo - assessment center;
• Propor e aplicar modelos de centro de avaliação, e avaliação de competências, de acordo com a descrição de cada cargo e requisitos da área;
• Coordenar junto com a área do candidato ou gestor, a aplicação de avaliações de conhecimento técnico, realizando entrevistas para competências iniciais;
• Realizar o controle estatístico dos processos de recrutamento e seleção, e contratação de pessoal na Brasil ESL;
• Coordenar a logística para entrevistas a serem realizadas entre os candidatos e os líderes do processo, solicitar o respectivo feedback e comunicação dos resultados aos candidatos;
• Dar suporte em pesquisa de mercado e benchmarking para a melhoria contínua dos processos
• Gerar relatórios e atualizá-los com base na entrega de candidatos pré-aprovados;
• Manter a comunicação fluida entre as áreas relacionadas.

• Experiência de no mínimo 2 anos em seleção de pessoal (desejável experiência em call center com grande volume de admissões no mês);
• Formação: psicologia, administração, especialização nas áreas de Recursos Humanos;
• Experiência com busca de candidatos em diferentes portais pagos e gratuitos, grupos de whatsapps, redes sociais;
• Experiência com recrutamento em grande volume
• Condução de dinâmicas de grupo - assessment center;
• Gestão de LinkedIn Recruiter;
• Gestão da Plataforma Google;
• Nível intermediário em office;
• Conhecimento técnico em gestão de pessoas;
• Familiaridade com as leis trabalhistas e normas regulatórias relacionadas à contratação;

• Habilidades com Canva
• Conhecimentos em algum segundo idioma como inglês ou espanhol (não é exclusivo nem obrigatório).

• Habilidades para vender uma oferta de emprego e torná-la atraente ao candidato;
• Habilidades de comunicação, Comunicação eficaz;
• Análise numérica, agilidade mental, organização, aprendizado rápido e proatividade;
• Empatia, sensibilidade e ética profissional;
• Habilidades de entrevista;