Talent Acquisition Partner Covestro

Talent Acquisition Partner CovestroBen jij al een aantal jaar werkzaam binnen recruitment en opzoek naar een vervolgstap in je carrière? Wil jij je meer focussen op het opzetten en uitvoeren van (recruitment)projecten, het trainen van managers en je eigen talenten ontwikkelen bij Covestro? Dan zijn wij opzoek naar jou! Lees snel verder. Talent Acquisition Partner CovestroBen jij al een aantal jaar werkzaam binnen recruitment en opzoek naar een vervolgstap in je carrière? Wil jij je meer focussen op het opzetten en uitvoeren van (recruitment)projecten, het trainen van managers en je eigen talenten ontwikkelen bij Covestro? Dan zijn wij opzoek naar jou! Lees snel verder. Als Talent Acquisition Partner ben jij de expert in recruitment en adviseer je de klant Covestro over de aanpak naar succes - hoe zet je een campus recruitment strategie op, hoe doorloop je een efficiënt interview proces, hoe zet je jezelf neer als werkgever naar kandidaten. De nadruk van de functie ligt op het opstarten van verschillende projecten, het vullen van openstaande vacatures en schakelen met de inhurende managers van Covestro. Tot slot heb jij een belangrijke rol in het trainen van de organisaties en hierbij is zeker ruimte voor jouw eigen inbreng. Jij krijgt dus direct veel verantwoordelijkheid en vrijheid om de functie op basis van jouw expertise in te vullen. Over CovestroCovestro is wereldleider op het gebied van hoogtechnologische polymeermaterialen. De visie luidt dan ook ''We willen de wereld mooier en beter maken''. Covestro werkt aan grensverleggende oplossingen voor de uitdagingen van deze tijd. Zo Covestro bijvoorbeeld auto's lichter te maken zodat ze brandstof besparen, en beschermen de isolatiesystemen gebouwen tegen hitte en kou zodat het energieverbruik verminderd kan worden.   Dit neem je mee • Uitstekende communicatieve vaardigheden. Als Recruitment Business Partner heb je veel contact met hiring managers. Zo haal je actief feedback op en kan je de recruitmentdata induiken om je stakeholders te adviseren;• Je bent goed in stakeholdersmanagement op verschillende niveaus; • Minimaal 2 jaar ervaring binnen recruitment;• Goede beheersing van de Nederlandse taal;• Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur;• Veranderbereidheid en het vermogen om snel te schakelen; • Woonachtig in de omgeving Brabant. Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?- Binnen twee werkdagen een telefonische kennismaking met onze Corporate Recruiter;- Online assessments waaronder een persoonlijkheidstest die jou inzicht geeft in jouw talenten;- Gesprek met de Program Manager;- Klikgesprek bij Covestro;- Aanbieding en contract bij de ManpowerGroup!

#J-18808-Ljbffr HR Marketing & Recruiting