Human Resources Coordinator

What to expect:Reporting to our HR Manager, Compliance & Compensation, the HR Operations Coordinator will be responsible for multiple crucial aspects of the HR experience at Broadsign. The HR Operations Coordinator should hold the HR team together by proactively problem solving, improving our processes, and ensuring everyday operations run smoothly. You will excel in this role if you are proactive, have excellent attention to detail and want to touch many areas of Human Resources.Of course, if this role to speaks to you, you're someone who has;Impeccable attention to detailsA desire to improve processes and automate tasks where possibleStrong organizational and interpersonal skillsExperience working in an administrative role, or a similar positionExcellent communication skills (in english & french), both written and verbalAn ability to work effectively as part of a team and independently in a fast-paced and changing environmentA proactive and adaptable approach to problem-solvingAn interest in building an engaging company culture through planning various activitiesEach day will be different, but you can expect your main responsibilities to include:Leading our new candidates to their first day, helping them with documentation and their orientation at BroadsignOwn the process tracking obligations of the 1% training law (i.e. creating training plans and maintaining an accurate log of eligible trainings)Efficiently and accurately completing various administrative tasks across the HR departmentMaintaining and updating employee records in our HRIS and employee filesAssisting our recruitment team with various administrative dutiesParticipating in our employee committees (our social committee, social responsibility committee, DEIB committee) Compiling and preparing HR-related reports as needed Support the Payroll & Benefits Specialist to ensure payroll is processed timely and accurately for Broadsigners worldwideImprovement and automation of processes and tasks where possibleAssisting with requirements for l'Office québécois de la langue françaiseWhat we bring to the table: Complete company insurance plan (health, dental, vision, travel - $2K for paramedical annually) as of Day 1 (100% employer paid)3 weeks' vacation, 5 sick / personal days & 2 volunteer daysGroup RRSP where Broadsign will match contributions at 50% up to a maximum of 8% of your salary (4% employer matching).500$ annual wellness fund to support your mental and physical health and office related expenses Transportation reimbursement for travel to the officeUnlimited access to a virtual healthcare platformParental leave top-offTraining & development opportunities (lunch and learns, agile coach, paid online training, etc.)Knowledge of French is required for positions permanently located in Quebec so incumbents can communicate with their colleagues and partners in Quebec as necessary. French-language training is offered to all incumbents in permanent positions in Quebec who do not have a good knowledge of French. Fluent English is required for this position in order to communicate with colleagues, clients and partners (or suppliers) located outside Quebec and to understand the technical and scientific documentation used in our industry.At Broadsign, we value the varied social identities that make up our community. We recognize talent comes in different forms and encourage applications that reflect different backgrounds and experiences. Our promise is to be an inclusive employer and partner, open to learning, with thoughtful strategies and practices that amplify the different voices of our industry.----------------------------------------------------------------Coordinateur des opérations des ressources humainesCe à quoi vous pouvez vous attendre :Sous la responsabilité de notre Responsable RH, Conformité et Rémunération, le (la) Coordinateur(trice) des opérations RH sera responsable de plusieurs aspects cruciaux de l'expérience RH chez Broadsign. Le(la)coordinateur(trice) des opérations RH doit assurer la cohésion de l'équipe RH en résolvant les problèmes de manière proactive, en améliorant nos processus et en veillant à ce que les opérations quotidiennes se déroulent sans heurts. Vous excellerez dans ce rôle si vous êtes proactif, si vous avez un excellent sens du détail et si vous souhaitez toucher à de nombreux domaines des ressources humaines.Bien entendu, si ce poste vous correspond, vous êtes quelqu'un qui possède les qualités suivantes:Un souci du détail irréprochableun désir d'améliorer les processus et d'automatiser les tâches dans la mesure du possiblede solides compétences organisationnelles et interpersonnellesune expérience dans un rôle administratif ou un poste similaired'excellentes compétences en communication (en anglais et en français), tant à l'écrit qu'à l'oralune capacité à travailler efficacement en équipe et de manière indépendante dans un environnement en évolution rapideune approche proactive et adaptable de la résolution des problèmesun intérêt pour la création d'une culture d'entreprise attrayante par la planification de diverses activités.Chaque jour sera différent, mais vous pouvez vous attendre à ce que vos principales responsabilités soient les suivantes :Diriger nos nouveaux candidats lors de leur premier jour, les aider avec la documentation et leur orientation chez Broadsign.S'approprier les obligations de suivi des processus de la loi sur le 1% de formation (c'est-à-dire créer des plans de formation et tenir un registre précis des formations éligibles).Effectuer de manière efficace et précise diverses tâches administratives au sein du département RHMaintenir et mettre à jour les dossiers des employés dans notre SIRH et les dossiers des employésAssister notre équipe de recrutement dans diverses tâches administrativesParticiper aux comités d'employés (comité social, comité de responsabilité sociale, comité DEIB).Compilation et préparation de rapports relatifs aux ressources humaines, le cas échéantSoutenir le spécialiste de la paie et des avantages sociaux afin de s'assurer que la paie est traitée en temps voulu et avec précision pour les Broadsigners du monde entier.Amélioration et automatisation des processus et des tâches dans la mesure du possibleAider à répondre aux exigences de l'Office québécois de la langue française.Ce que nous apportons à la table :Un environnement de travail amusant et dynamique avec de nombreuses possibilités d'évoluer et de rester motivé !3 semaines de vacances + congés payés pendant la période des fêtes en fin d'année + une semaine pour les jours personnels/maladiePossibilité de travailler à distance ou au bureau - ce qui vous convient le mieux !Plateforme virtuelle de soins de santé accessible à tous les employésProgramme de santé et de bien-être : 500$ par an pour les dépenses de santé et de bien être afin de soutenir la santé physique et mentale de tous ou les dépenses liées à l'équipement de bureauAssurance complète santé, dentaire et voyage dès le premier jour !Broadsign s'engage à matcher 50 % de vos contributions au Régime de retraite collectif (REER) auquel voua aurez accès dès le jour 1.Subventions pour l'utilisation des transports en commun2 jours de bénévolat par anRessources de formation et de développement (déjeuners-conférences, coach agile, formation en ligne payante, etc.)Congé parentalLa connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et partenaires au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d'un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français. La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste afin de communiquer avec les collègues, les clients et les partenaires (ou les fournisseurs) situés à l'extérieur du Québec, et de comprendre la documentation technique et scientifique disponible dans le domaine de notre industrie.Chez Broadsign, nous accordons une grande importance à la diversité des identités sociales qui composent notre communauté. Nous reconnaissons que le talent se présente sous différentes formes et nous encourageons donc les personnes aux parcours et aux expériences différentes à nous présenter leur candidature. Notre promesse : être un employeur et un partenaire inclusif et ouvert à l'apprentissage, en plus d'adopter des stratégies et des pratiques réfléchies visant à faire entendre les diverses voix de notre secteur. 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