Conseiller.ère en rémunération / Advisor, Compensation

(English will follow) Pourquoi vous joindre à nous ?Bombardier est un leader mondial en aviation, axé non seulement sur la conception et la construction d'avions d'affaires exceptionnels et de plateformes d'avions pour des missions spéciales, mais aussi sur la prestation de services connexes.Bombardier a réussi à établir les normes les plus élevées grâce à son approche centrée sur les personnes, favorisant la passion, la diversité et l'authenticité. En accordant la priorité à la croissance et au développement des employé·es, nous donnons à chacun·e les moyens d'atteindre son plein potentiel à sa manièreQuelles sont vos contributions envers l'équipe?• Recommander des stratégies de rémunération globale afin d'attirer et de retenir les bons talents.• Établir de solides relations interfonctionnelles avec les parties prenantes à travers l'organisation afin d'instaurer la confiance et la crédibilité et s'assurer que leurs intérêts sont pris en considération.• Participer aux enquêtes salariales afin d'obtenir et analyser des données du marché (syndiqués, salariés, dirigeants) afin de vérifier le positionnement de l'entreprise par rapport à nos concurrents.• Être à l'affût des tendances du marché et rechercher les meilleures pratiques en rémunération dans tous les pays où Bombardier est présent.• Agir à titre de spécialiste et faire des recommandations sur la structure salariale de l'entreprise, les évaluations des postes et la structure organisationnelle.• Participer à la création et au développement et à l'établissement des politiques et pratiques des programmes de rémunération et assurer une bonne gouvernance.• Élaborer des plans de projets et collaborer avec l'équipe pour soutenir et réaliser les processus annuels de rémunération (révision salariale annuelle, incitatif court et long terme, promotion).• Maintenir notre positionnement à jour par rapport au marché géographie et aux secteurs d'activités dans les différentes localisations en lien avec notre philosophie de rémunération et d'avantages sociaux.Comment vous épanouir dans ce rôle? • Vous détenez un baccalauréat en administration des affaires (gestion des RH, finances), actuariat ou dans toute autre discipline connexe.• Vous avez entre deux (2) et dix (10) ans d'expérience pertinente en rémunération dans un cabinet de conseil, un siège social ou une multinationale• Vous avez de l'expérience en rémunération au Canada, aux États-Unis et à l'Internationale ainsi qu'en rémunération des dirigeants.• Vous avez de l'expérience en conception de plans de ventes et régimes ILT.• Vous avez une excellente capacité de gérer des projets et d'améliorer les processus.• Vous portez une grande attention aux détails.• Vous avez d'excellentes capacité d'analyse, de synthétiser des idées et les présenter clairement.• Vous êtes capable d'effectuer un travail de haute qualité dans des délais serrés.• Vous faites preuve d'initiative et de bon jugement.• Vous avez d'excellentes aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais.• Vous avez une excellente connaissance de MS Office (Word, Excel et PowerPoint• Vous possédez de l'expérience dans le processus de rémunération annuelle (révision annuelle des salaires, plans d'incitation à court et à long terme, promotions).Intéressez?N'hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas avoir toutes les compétences, connaissances et l'expérience nécessaires. Chez Bombardier, nous ne visons pas la perfection, mais plutôt des talents exceptionnels dotés d'une attitude positive et motivés pour accomplir le travail.Maintenant que vous vous projetez comme Conseiller.ère en rémunération posez votre candidature et faites partie de la famille Bombardier!Bombardier Aéronautique souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à soumettre leurs candidatures.-------------------------------------------------------------------------------------------Why join us?Bombardier is a global leader in aviation, focused on designing, manufacturing and servicing the world's most exceptional business jets and specialized mission platforms. Bombardier has been successful in setting the highest standards because we are a people-centric business that fosters passion, diversity and authenticity.Prioritizing employee growth and development, we empower everyone to reach their full potential on their own terms.What are your contributions to the team?• Recommend total compensation strategies to attract and retain the best talent.• Establish strong cross-functional relationships with stakeholders across the organization to build trust and credibility and ensure their interests are taken into consideration.• Participate in salary surveys to obtain and analyze market data (unionized employees, professional, management) to verify the company's positioning in relation to our competitors.• Keep abreast of market trends and research best compensation practices in all countries where Bombardier operates.• Act as a specialist and make recommendations on the company's salary structure, job evaluations and organizational structure.• Participate in the development and establishment of compensation program policies and practices and ensure good governance.• Develop project plans and collaborate with the team to support and execute annual compensation processes (Annual Salary Review, short- and long-term incentive, promotion).• Maintain up-to-date positioning in relation to market geography and business sectors in various locations in line with our compensation and benefits philosophy.How to thrive in this role?• You have a bachelor's degree in business administration (HR management, finance), actuarial science or the equivalent.• You have between two (2) to ten (10) years of experience in compensation in a consulting firm, head office or multinational company.• You have experience in compensation in Canada, the United States and internationally, as well as in executive compensation.• You have experience in designing sales compensation plans and LTI plans.• You have a strong ability to manage projects and improve processes.• You pay close attention to detail.• You have excellent analytical skills, synthesizing ideas and presenting them clearly.• You are capable of delivering high-quality work to tight deadlines.• You show initiative and good judgment.• You have excellent oral and written communications skills in English and French.• You have an excellent knowledge of MS Office (Word, Excel and PowerPoint).• You have experience in the annual compensation process (annual salary review, short- and long-term incentive plans, promotions).Interested?If you aren't sure you have all the skills, knowledge, and experience for this role, you are encouraged to apply. At Bombardier, we aren't looking for the perfect candidate. We are looking for great talent with an optimistic attitude who wants to get the job done.Now that you can see yourself as an Advisor, Compensation at Bombardier, apply and let's chat!Bombardier is an equal opportunity employer and encourages individuals of all races, religions, ethnicities, gender identities, sexual orientations, ages, immigration statuses, disabilities, or other legally protected characteristics to apply. Aviation and Aerospace Component Manufacturing,Airlines and Aviation