Conseiller ou conseillère en ressources humaines (agent ou agente de la gestion du personnel) - Vole

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.

Poste à combler

MRC à déterminer : #1590 - temps complet temporaire - jour - DRH

Entrée en fonction : dès que possible

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous l'autorité de la chef de service, la personne planifie, élabore, applique et évalue les politiques, les programmes et les procédures en ce qui a trait aux activités de dotation afin de satisfaire et combler les besoins de main-d'oeuvre de l'organisation. Elle fournit le support-conseil aux gestionnaires.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

• Participe à l'élaboration, à l'analyse, à l'application et à la mise à jour du processus de dotation;

• S'informe sur les contraintes et les forces du milieu physique et professionnel, l'offre et la demande des titres d'emploi en pénurie sur le marché, l'ensemble des sources de recrutement optimales pour sa catégorie d'emploi;

• Crée, élabore et met à jour des outils de sélection (guides d'entrevue, tests, profils) en lien avec les postes à pourvoir;

• Participe au processus d'entrevue et de sélection lorsque nécessaire;

• Assure la visibilité des postes à pourvoir à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation par des affichages de postes aux endroits appropriés et en lien avec les besoins, et par des présentations auprès du bassin de main-d'oeuvre de sa clientèle;

• Conseille les gestionnaires sur les stratégies de recrutement proactives et efficaces à prendre, reliées à sa clientèle;

• Coordonne le processus de dotation et les processus conventionnés reliés aux mutations volontaires reliés à sa clientèle, selon la procédure établie;

• Participe à l'intégration et à l'accueil du nouveau personnel et l'informe sur les conditions rattachées à son contrat de travail;

• Assure la réalisation du suivi d'embauche;

• Identifie, en collaboration avec les gestionnaires de sa clientèle, les besoins de main-d'oeuvre;

• Assure une vigie sur la conformité des exigences de postes de sa clientèle;

• Agit à titre de personne-ressource auprès des membres de son équipe pour l'analyse de situations complexes (références demandées par l'externe, remplacements difficiles, exigences, mise à jour du registre des postes, non-affichage);

• Peut être appelé à prendre le leadership au sein de comités en lien avec sa clientèle;

• Utilise efficacement les ressources dans l'atteinte de ses objectifs;

• Établit et maintient les communications avec les directions et les différents services de l'établissement et les organismes externes;

• S'intègre à différents mandats ou projets identifiés par son supérieur immédiat.

Scolarité et expérience

• Baccalauréat en sciences de l'administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée;

• Expérience pertinente dans les activités liées au recrutement, à la sélection et à l'embauche du personnel;

• Être membre en règle de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ou l'Ordre des conseillers en relations industrielles agréés est un atout.

Habiletés requises

• Excellente maîtrise du français parlé et écrit.

• Bonne connaissance des logiciels de la suite Office.

• Capacité à travailler dans un environnement informatisé.

• Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, de la région et de ses particularités socio-économiques et politiques.

Particularité du poste

La personne doit détenir un permis de conduire valide et sans restriction, car elle sera appelée à se déplacer sur le territoire de l'Abitibi-Témiscamingue dans le cadre de ses fonctions.

Gamme d'avantages sociaux :

• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)

• Régime d'assurances collectives

• Régime d'avantages sociaux

• Possibilité de cheminement dans l'organisation

Pour le Témiscamingue - Après le salaire : s'ajoute la prime annuelle de disparité régionale (sans dépendant : 6 472 $ et avec dépendant : 9 258 $). De plus, les frais de déménagement peuvent être remboursés, selon certains critères établis.

Inscription : Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre de motivation à Élizabeth Bergeron , agente de la gestion du personnel, à la Direction des ressources humaines, par courriel à : 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca . À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.