Spécialiste, Communication et marque employeur | Communications & Employer Brand Specialist

À propos de Fig Fig est un prêteur numérique novateur visant à simplifier la marche à suivre des Canadiennes et Canadiens en matière d’emprunt. Grâce à une plateforme en ligne conviviale, les demandes de prêt et les approbations peuvent être traitées en quelques minutes seulement, rendant ainsi l’expérience de prêt plus efficace et plus accessible pour les consommateurs canadiens. Forte de l’appui de la Banque Fairstone, qui jouit d’une excellente réputation, Fig se trouve en position unique pour combiner les avantages d’une vaste expérience en matière de prêt, et l’agilité d’une entreprise en démarrage. Ce profil permet à l’entreprise de répondre efficacement aux besoins de crédit des Canadiennes et Canadiens issus de diverses situations financières. Le poste Nous recherchons un(e) spécialiste dynamique et polyvalent(e), Communication et marque employeur, pour piloter les stratégies de communication externe et interne de notre entreprise. Le titulaire du poste relèvera de la directrice, Gestion de personnel et administration des affaires. Ce rôle englobera un large éventail de responsabilités, de la coordination d’événements marquants à la gestion de notre présence sur les réseaux sociaux. Responsabilités principales 1. Soutien à la direction et gestion de calendrier : - Fournir un soutien complet au président et chef de la direction pour la gestion de calendrier et aider à optimiser les horaires pour plus d’efficacité et d’efficience. - Étendre le soutien à la gestion de calendrier à l’équipe élargie, facilitant la coordination sans faille des réunions, des rendez-vous et des activités d’équipe selon les besoins. - Coordonner les arrangements de voyage et la logistique, assurant une expérience fluide et sans tracas pour les cadres supérieurs et les membres de l’équipe. - Agir à titre de responsable de la gestion des dépenses. 2. Gestion des médias sociaux : - Développer et exécuter des stratégies de médias sociaux pour améliorer la marque employeur et les occasions d’emploi, et interagir avec notre public. - Gérer et sélectionner le contenu de la page LinkedIn de l’entreprise, en assurant l’alignement avec le message et les objectifs de la marque. - Analyser les métriques des médias sociaux et fournir des informations pour des améliorations continues. - Collaborer avec l’équipe du Marketing pour maintenir une voix de marque cohérente et convaincante sur tous les canaux de communication. 3. Planification et exécution d’événements : - Planifier et organiser divers événements, notamment des activités de renforcement d’équipe, des réunions hors site et des projets spéciaux. - Collaborer avec les parties prenantes pour garantir une exécution sans faille et une expérience mémorable pour les participants. 4. Engagement des employés et stratégie des articles promotionnels : - Contribuer au développement d’une stratégie d’articles promotionnels pour les employés, en identifiant des articles innovants et significatifs pour améliorer la culture d’entreprise et la satisfaction des employés. - Coordonner la mise en œuvre et la distribution du matériel promotionnel. Ce dont vous aurez besoin - Compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale avec un souci du détail. - Pensée créative et esprit stratégique pour les initiatives d’engagement des employés. - Expérience avérée dans la gestion des médias sociaux, de préférence dans un environnement d’entreprise ou axé sur la marque. - Solides compétences organisationnelles et expérience avérée dans la planification et l’exécution d’événements. - Maîtrise des outils de gestion de calendrier et de réservation de voyage. - Capacité à s’adapter à un environnement rapide et à gérer plusieurs tâches efficacement. - Parfaitement bilingue, vous possédez des compétences exceptionnelles en matière de communication, tant écrite qu’orale, en anglais et en français. Ce qui serait bien d'avoir - Diplôme de premier cycle en communication, en marketing ou dans un champ pertinent. - Familiarité avec les systèmes de gestion de contenu et les outils d’analyse des médias sociaux. Pourquoi Fig ?- Une occasion unique de faire partie d’une entreprise en phase de démarrage et d’avoir un impact. - Rémunération concurrentielle. - Régime d’épargne-retraite; l’employeur verse des cotisations de contrepartie. - Assurance collective complète pour les soins médicaux, dentaires et oculaires, ainsi qu’allocations de dépenses pour la santé et le bien-être. - Congés généreux pour vous aider à refaire le plein. - Prestation complémentaire pour congé parental pour soutenir votre famille. - Allocation pour la formation continue afin d’appuyer votre perfectionnement professionnel. Notre engagement envers la diversité, l’équité et l'inclusion Fig est un employeur qui se soucie de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son entreprise. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la culture, l’orientation sexuelle, l’identité de genre et les capacités physiques. Nous considérons que la diversité des parcours, des perspectives et des expériences est essentielle à notre entreprise. C’est pourquoi nous croyons qu’il est important de favoriser un environnement où les membres de notre équipe peuvent se sentir à l’aise dans leur milieu de travail en étant eux-mêmes tous les jours. Nous voulons ainsi nous assurer que tous les membres du personnel travaillent dans un milieu où ils se sentent valorisés, écoutés et soutenus tout en poursuivant leur carrière et en soutenant leur développement personnel et professionnel. About Fig Fig is an innovative digital lender dedicated to simplifying the borrowing process for people across Canada. With a user-friendly online platform, loan applications and approvals can be finished in just a few minutes, making the lending experience more efficient and accessible for Canadians. Supported by the reputable Fairstone Bank, Fig is in a unique position to blend the benefits of extensive lending experience with the agility of a start-up. This combination allows the company to effectively meet the credit needs of Canadians from various financial backgrounds. The Role We are seeking a dynamic and versatile Communications and Employer Brand Specialist to spearhead our company's external and internal communications strategies. This role will report to the Director of People Operations & Business Administration, and will encompass a wide range of responsibilities, from coordinating impactful events to managing our social media presence. Responsibilities 1. Executive Support and Calendar Management: - Provide comprehensive calendar management support to the CEO and assist in optimizing schedules for efficiency and effectiveness. - Extend calendar management support to the broader team, facilitating seamless coordination of meetings, appointments, and team activities as needed. - Coordinate travel arrangements and logistics, ensuring a smooth and hassle-free experience for executives and team members. - Expense management responsibilities. 2. Social Media Management: - Develop and execute social media strategies to enhance the employer brand and job opportunities, and engage with our audience. - Manage and curate content for the company's LinkedIn page, ensuring alignment with brand messaging and objectives. - Analyze social media metrics and provide insights for continuous improvement. - Collaborate with the Marketing team to maintain a consistent and compelling brand voice across all communication channels. 3. Event Planning and Execution: - Plan and organize various events, including but not limited to team-building activities, offsite meetings, and special projects. - Collaborate with stakeholders to ensure seamless execution and a memorable experience for participants. 4. Employee Engagement and Swag Strategy: - Contribute to the development of an employee swag strategy, identifying innovative and meaningful items to enhance company culture and employee satisfaction. - Coordinate the implementation and distribution of swag materials. What you'll need - Exceptional written and verbal communication skills with a keen eye for detail. - Creative thinking and strategic mindset for employee engagement initiatives. - Proven experience in social media management, preferably in a corporate or brand-focused environment. - Strong organizational skills and a track record in event planning and execution. - Proficiency in calendar management and travel booking tools. - Ability to adapt to a fast-paced environment and manage multiple tasks effectively. - Fully bilingual, with exceptional communication skills, both written and verbal, in English and French. What’d be nice to have - Bachelor’s degree in Communications, Marketing, or related field. - Familiarity with content management systems and social media analytics tools. Why Fig?- Unique opportunity to join a company in its early stages and make an impact. - Competitive compensation. - Retirement savings program with employer matching. - Comprehensive medical, dental, and vision group insurance, as well as health and wellness spending accounts. - Generous time off to help you recharge. - Parental top-up to support your growing family. - Continuing education stipend to support your professional development. Our commitment to diversity, equity and inclusion We are an equal opportunity employer and are committed to diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, culture, sexual orientation, gender identity and physical ability. Diversity of backgrounds, perspectives, and experience is fundamental to our business. We believe in fostering an environment where team members of all backgrounds can feel comfortable bringing their whole selves to work every day. We aim to ensure all of our employees work in an environment that makes them feel valued, heard, and supported while they strive towards career pursuits and their personal and professional growth. #J-18808-Ljbffr