Analista Remuneração | Cargos e Salários

Job description Estamos em busca de profissionais que desejam enfrentar novos desafios em uma empresa que valoriza o desenvolvimento contínuo e o crescimento de seus colaboradores. Atualmente, temos uma oportunidade para a área de RH – REMUNERAÇÃO . A Toledo do Brasil é uma empresa reconhecida por sua tecnologia e inovação, comprometida com soluções que entregam segurança e eficiência aos nossos clientes e à sociedade. Ao fazer parte de nossa equipe, você se une a uma organização com mais de 1.700 colaboradores, com presença em todo o país, e constantemente desenvolve pessoas e tecnologia. Aqui, as pessoas são apaixonadas pelo que fazem. Promovemos um ambiente inspirador, onde a busca por inovação e o desenvolvimento profissional estão no centro da nossa cultura. Além disso, oferecemos diversas oportunidades de crescimento por meio do nosso programa de aproveitamento interno, pois acreditamos que nós crescemos e conquistamos juntos. Se você está em busca de uma nova oportunidade profissional em uma empresa que investe em seus colaboradores e no futuro, aguardamos sua candidatura!

Main responsibilities

• Realizar a análise detalhada das descrições dos cargos, coletando informações sobre responsabilidades, exigências de competências, magnitude na empresa, nível de tomada de decisão e outros fatores relevantes, de acordo com a metodologia de remuneração adotada (Hay, Mercer ou WTW), atribuindo pontuação a cada cargo, determinando seu valor relativo dentro da estrutura organizacional, buscando garantir que cargos de maior responsabilidade e complexidade recebam uma remuneração (fixa e/ou variável) proporcional e justa, revisando regularmente, visando promover a equidade interna e externa, atendendo às necessidades da Toledo do Brasil.
• Realizar a conferência, validação, ajustes e aprovação das vagas solicitadas pelos gestores, analisando as informações inseridas pelos solicitantes, utilizando as bases de colaboradores, estudos realizados e aprovados, políticas e práticas internas, pacotes de remuneração e benefícios (referências internas e externas), possíveis paradigmas de igualdade salarial, mantendo o controle sobre as requisições atualizado e seguro, visando atrair, engajar, contratar e reter os talentos necessários para as posições em aberto, oferecendo propostas alinhadas ao mercado de trabalho e justas tanto para os candidatos quanto para a Toledo do Brasil.
• Realizar o lançamento das movimentações de remuneração no sistema SAP HCM e/ou SAP SuccessFactors de Recursos Humanos, analisando as informações fornecidas pelos gestores solicitantes, incluindo as justificativas que fundamentam a movimentação (como desempenho, comportamento, potencial, aderência à cultura, entre outros) utilizando as bases de colaboradores, estudos realizados e aprovados, políticas e práticas internas, pacotes de remuneração e benefícios (referências internas e externas), possíveis paradigmas de igualdade salarial, mantendo o controle sobre as movimentações atualizado e seguro, visando recompensar, reconhecer, engajar e reter os talentos desenvolvidos.
• Elaborar descrições de cargos, através de aplicação de questionários, entrevista com os colaboradores e análise in loco, visando documentar as tarefas e responsabilidades de cada cargo, definir as qualificações necessárias e desejáveis, e fomentar pessoas e a área de Atração e Seleção com informações pertinentes ao processo seletivo, avaliando e pontuando os cargos descritos, para manter a tabela de pontos e salarial atualizada.
• Elaborar e estruturar a tabela salarial, definindo faixas salariais com base na metodologia de remuneração adotada pela empresa, refletindo a pontuação e o peso dos cargos de acordo com a avaliação interna, construída de forma coerente e transparente, onde será composta por valores mínimos e máximos para cada grade ou nível de cargo, sendo orientada por pesquisas de mercado e pelas políticas internas de remuneração, com objetivo de assegurar uma estrutura salarial justa, competitiva e alinhada aos objetivos estratégicos da Toledo do Brasil, além de estar em total conformidade com a legislação vigente.
• Elaborar e manter a estrutura organizacional e o organograma da empresa mapeados e atualizados, refletindo com precisão a hierarquia, as funções e a realidade das áreas. Isso envolve revisar e ajustar a distribuição de responsabilidades, realizar mudanças quando necessário para otimizar a estrutura e propor melhorias que atendam tanto às necessidades estratégicas internas da Toledo do Brasil quanto às tendências do mercado.
• Acompanhar as alterações nas leis trabalhistas e previdenciária, analisando impactos, aspectos jurídicos e sua aplicabilidade, a fim de implementar ou atualizar os processos internos.
• Executar outras atividades correlatas ao cargo.

Requirements and skills

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos, Direito, Ciências Contábeis ou cursos correlatos;
• Conhecimento intermediário ou avançado em Excel.
• Conhecimento em metodologias de Cargos e Salários (KF Hay, Mercer ou WTW);
• Conhecimento em legislação trabalhista e tributária;

• Desejável certificação em metodologias de Cargos e Salários (KF Hay, Mercer ou WTW);
• Desejável conhecimento nos sistemas SAP HCM e/ou SAP SucessFactors;
• Desejável experiência com orçamento de Pessoas;

Additional information

• Vale Transporte / Fretado;
• Auxílio Alimentação;
• Restaurante;
• Assistência Médico-hospitalar;
• Reembolso de Medicamentos;
• Fisioterapia;
• Ginástica Laboral;
• PLR - Participação nos Lucros ou Resultados;
• Seguro de Vida em Grupo;
• Licença Maternidade e Paternidade Estendida;
• Convênio Educacional;
• Total Pass;
• Cesta de Natal.