Responsable Des Ressources Humaines

Aperçu du Poste: Relevant du Président d’ISN Canada, le/la Responsable des Ressources Humaines joue un rôle clé en supervisant les fonctions RH et en veillant à maintenir un environnement de travail positif et professionnel. Le/la Responsable RH travaille en étroite collaboration avec le Président, le/la Vice-Président(e) RH du groupe, et les membres de l’équipe de direction d’ISN Canada pour promouvoir les valeurs et la vision de l’entreprise à l’échelle locale tout en s’alignant sur les stratégies globales. Responsabilités: Le/la Responsable des Ressources Humaines est chargé(e) de gérer les politiques RH, les procédures et la sécurité au travail en apportant des conseils et des orientations, tout en garantissant la conformité légale de l’entreprise. Recrutement

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents.
• Gérer le processus de recrutement, y compris la publication des offres, les entretiens et l’intégration des nouveaux employés.

Formation et Développement

• Identifier et proposer des programmes de formation en lien avec les priorités de l’entreprise.
• Suivre les formations et le développement des employés pour garantir la pertinence et l’efficacité des programmes en fonction des objectifs de l’entreprise.

Développement des Politiques et Conformité

• Maintenir et mettre à jour les politiques et procédures RH conformément aux lois canadiennes du travail.
• Veiller au respect des réglementations sur le lieu de travail et des exigences légales.
• Gérer les rapports internes et externes liés à la main-d’œuvre ainsi que les audits requis.

Engagement et Relations avec les Employés

• Identifier les leviers d’engagement grâce à des retours et des analyses.
• Gérer les conflits en milieu de travail, les mesures disciplinaires et les problématiques de performance.

Gestion de la Performance

• Superviser les systèmes d’évaluation de la performance et conseiller les managers.
• Identifier les besoins en développement des employés et recommander des programmes adaptés.

Rémunération et Avantages Sociaux

• Gérer les systèmes de paie et superviser les politiques et programmes de rémunération.
• Examiner et actualiser les programmes d’avantages sociaux pour assurer leur compétitivité sur le marché.
• Coordonner avec les prestataires externes si nécessaire.

Formation et Expérience :

• Plus de 7 ans d’expérience progressive dans la gestion des ressources humaines.
• Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes.
• Capacité à créer un consensus et à établir des relations avec divers interlocuteurs.
• Aptitude à s’adapter aux priorités changeantes et à gérer les défis imprévus avec aisance.
• Compétences solides en gestion du temps et en multitâche.
• Connaissance approfondie des lois canadiennes du travail et des réglementations en matière d’emploi.
• Diplôme de niveau baccalauréat en ressources humaines ou expérience professionnelle équivalente.
• Maîtrise du français et de l’anglais requise.

Pourquoi ISN Canada? Ce poste permanent à temps plein au sein de notre équipe offre une rémunération compétitive qui comprend : Assurance Corporatives Couverture vie et invalidité Journée Maladies payés Possibilités d'avancement au sein d'une organisation en pleine croissance ISN Canada est un employeur offrant l'égalité des chances. Tous les candidats seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'expression de genre, de l'origine nationale, de l'état civil, du statut d'ancien combattant ou du handicap.