Analista de Aquisição de Talentos PL

Através de um portfólio completo com foco na descarbonização de infraestruturas de energia, a ENGIE oferece soluções integradas capazes de transformar cidades e empresas para que façam o melhor uso da energia baseadas em dois pilares: redução de custos e de emissões de CO2. Desta forma, as soluções customizadas de Autoprodução de energia Solar, Eficiência Energética, Subestações, HVAC, Geração de vapor, Consultoria e Gerenciamento de Energia atendem toda a cadeia otimizando a relação com a energia em diversos setores como Indústria, Shopping Centers, Varejo Multisites, Aeroportos, Hospitais, entre outros. Para cidades, desenvolvemos projetos de Iluminação Pública e Mobilidade Elétrica tornando-as mais eficientes e colaborando na construção de uma sociedade mais sustentável e eficiente. Com esta nova relação com a energia, mais otimizada e inteligente, a ENGIE é a líder mundial em transição energética, assumindo um importante papel neste cenário. A ENGIE tem a responsabilidade constante na criação de um futuro harmonioso em conjunto com a população, gestores públicos e parceiros, rumo a uma economia neutra em emissões de carbono. MISSÃO DO CARGO: Conduzir os processos seletivos da ENGIE Soluções e ESOM, desempenhando funções que incluem triagem de candidatos, condução de entrevistas por competências e dinâmicas de grupo. O objetivo é atrair talentos do mercado e conduzir os processos de recrutamento interno, alinhando-se às demandas estratégicas do negócio. RESPONSABILIDADES:

• Conduzir alinhamento com o gestor requisitante da vaga, analisando as necessidades comportamentais e técnicas, avaliando a viabilidade de preenchimento interno ou externo, objetivando selecionar candidatos que sejam aderentes tanto profissional quanto culturalmente ao escopo da vaga;
• Alinhar detalhadamente o perfil desejado para as vagas e definir as etapas dos processos seletivos em colaboração estreita com as People Partners dedicadas às respectivas áreas-clientes, garantindo uma compreensão aprofundada das necessidades específicas de cada setor, assegurando uma abordagem estratégica e alinhada aos objetivos organizacionais;
• Conduzir de forma eficiente os processos seletivos voltados para o Programa de Estágio e Jovem Aprendiz, realizando avaliação de candidatos e atuando no desenvolvimento de estratégias específicas para atrair talentos jovens e promissores, alinhando-se à missão e valores da empresa;
• Realizar entrevistas e testes técnicos e comportamentais, desenhados e alinhados ao perfil específico de cada posição, com o intuito de uma abordagem personalizada visando avaliar não apenas as competências técnicas dos candidatos, mas também suas habilidades comportamentais, garantindo uma seleção mais precisa e alinhada às necessidades da empresa;
• Fornecer suporte aos gestores no que diz respeito à abertura de vagas e acompanhamento do status dos processos seletivos no sistema SEZAME, facilitando uma comunicação eficiente, garantindo transparência e agilidade na gestão das demandas de recrutamento;
• Realizar análise detalhada das competências e do perfil dos candidatos, alinhada aos princípios de comportamento ENGIE Ways of Working (para todos os colaboradores) e ENGIE Ways of Leading (para posições de liderança), assegurando uma seleção que não apenas atende aos requisitos técnicos, mas também está em consonância com a cultura organizacional e os padrões de liderança da ENGIE;
• Implementar ações estratégicas voltadas para a atração, seleção e contratação de mulheres, com o objetivo de alcançar a Meta Global Fifty-Fifty, buscando equilibrar a representatividade de gênero, promovendo um ambiente inclusivo e diversificado;
• Prestar apoio na compilação e geração de dados essenciais para os relatórios mensais das Diretorias ESOM e Soluções, assim como para a Área Financeira, assegurando a disponibilidade de informações precisas e relevantes, contribuindo para a tomada de decisões estratégicas e proporcionando uma visão abrangente do desempenho do setor de Recursos Humanos no contexto das operações globais da empresa;
• Colaborar ativamente na gestão das vagas, utilizando a planilha de controle da área de Talent Acquisition para extrair indicadores essenciais de seleção, contribuindo para a análise aprofundada do processo de recrutamento, possibilitando a identificação de áreas de melhoria, a otimização de estratégias e a tomada de decisões embasadas em dados concretos;
• Acompanhar os processos seletivos e conduzir os candidatos até a etapa de confecção da proposta para os aprovados, seguindo o Hay Level definido pela área de Remuneração e, posteriormente, realizar o acompanhamento dos candidatos aceitos, encaminhando-os ao time de Admissão de Pessoal para dar continuidade ao processo de contratação dos novos colaboradores.

• Superior completo em Administração, Psicologia e áreas afins;
• Pacote Office;
• Conhecimento em ferramentas de Gestão de Vagas;
• Inglês intermediário.