HR-Manager für Active Sourcing / Talentidentifikation (m/w/d)

Aufgaben:

• Talentidentifikation : Du bist ein Experte in der Recherche und im Networking und nutzt innovative Ansätze, um vielversprechende Kandidaten zu finden.
• Beziehungsmanagement : Sprich potenzielle Talente an, baue Beziehungen auf und wecke ihr Interesse an einer Karriere bei der PAUL HARTMANN AG.
• Best Practices : Du bist stets über die neuesten Entwicklungen im Active Sourcing informiert und bringst diese in unsere Strategien ein.
• Implementierung : Du gestaltest aktiv die Weiterentwicklung und weitere Etablierung unseres Active Sourcing Ansatzes im Headquarter in Heidenheim.
• Netzwerkaufbau : Gemeinsam mit dem Team baust du externe und interne Netzwerke auf und nutzt Datenanalysen, um den Erfolg unserer Sourcing-Strategien zu messen und zu optimieren.
• Zusammenarbeit : Arbeite eng mit unserem globalen HR-Team und den Fachbereichen zusammen, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.

Kompetenzen:

• Erfahrung : Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung in der Nutzung von Business-Netzwerken – sei es aus Talent Acquisition oder dem Vertrieb.
• Marktgespür : Du hast ein gutes Gespür für Branchentrends und die Identifizierung von Talenten.
• Analytische Fähigkeiten : Du bist strukturiert und arbeitest gerne mit Daten, um Sourcing-Strategien gezielt zu optimieren.
• Kommunikation : Deine starken Kommunikationsfähigkeiten und sozialen Kompetenzen machen den Unterschied.
• Eigeninitiative : Proaktives Denken und Eigenverantwortung sind für dich selbstverständlich.
• Teamplayer : Du bist teamorientiert und selbstorganisiert, sprichst verhandlungssicher Deutsch und Englisch.

Benefits:

• Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
• International Mobile Working
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse sowie Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
• Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop
• Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
• Verschiedene Gesundheitsangebote wie Hautkrebsscreenings, Online-Kurse für die mentale Gesundheit, Massageangebote, Yoga in der Mittagspause etc.
• JobRad Leasing
• Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits Plattform