Manager Finance Transformation (m/w/d)

Bewerbungen sind ausschließlich online über unser Portal möglich. Bitte habe Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen, die uns per E-Mail erreichen, nicht berücksichtigen können. Dein Spielfeld Du unterstützt und berätst den CFO des deutschen Energievertriebsgeschäft bei der Umsetzung von Change-Programmen und strategischen Initiativen

Du bist für die Operationalisierung der Strategie (konzeptionelle und bereichsübergreifende Abstimmungen) des Finanzressorts sowie den damit verbundenen kontinuierlichen Austausch und das Tracking verantwortlich. Dazu zählt auch die Durchführung und Weiterentwicklung des Priorisierungs- / OKR-Prozesses im Finanzressort

Du übernimmst die (Teil-) Projektleitung bei der Umsetzung von Change- und Kommunikationsprojekten und Programmen. Dies umfasst u.a. die Überwachung des Fortschritts von Change-Initiativen, die Erstellung regelmäßiger Statusberichte, die Evaluierung der Effektivität und Identifikation von Verbesserungspotenzialen / potenzieller Risiken und Erarbeitung von Lösungsansätzen zusammen mit dem Chief of Staff. Das beinhaltet auch das Überprüfen und die editorische Korrektur strategisch wichtiger Dokumente, die von den Bereichen im Ressort erstellt werden

Du übernimmst die organisatorische und inhaltliche Konzeption, Moderation und Leitung von Offsites, Workshops und Teambuilding-Aktivitäten im Management Team

Du verantwortest die Erstellung von fachlichen Analysen, Entscheidungsgrundlagen und Auswertungen für das Management und unterstützt bei der Erstellung von Präsentationen, Berichten und anderen Kommunikationsmaterialien

Jour fixes, Meetings und Workshops werden von dir selbstständig und eigenverantwortlich organisiert, moderiert, sowie inhaltlich vor- und nachbereitet

Die kontinuierliche proaktive Kommunikation mit Stakeholdern über gemeinsame Entwicklungsvorhaben liegt in deiner Hand

Strukturelle Defizite werden von dir, in Abstimmung mit den betroffenen Stakeholdern, erkannt und, zusammen mit dem Chief of Staff, behoben

Du erarbeitest mit den Teams Maßnahmen zur stetigen Optimierung der Mitarbeitendenzufriedenheit

Bist Du unser Playmaker? Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. einschlägige Berufserfahrung

Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung, davon mindestens 5 Jahre als Assistenz der Geschäftsführung, im Change-Management oder in anderen, relevanten Bereichen wie bspw. Investor Relations

Erfahrung in vertrieblichen Organisationen gewünscht, idealerweise in Tech- Branchen

Erfahrung in der Organisation von Events, insbesondere in Bezug auf Koordination, inhaltliche Konzeption & Durchführung gewünscht

Erfahrung in der internen und in der Investor-Relations-Kommunikation

Eine hohe Eigeninitiative bei der Bearbeitung von anspruchsvollen Aufgaben, exzellente Kommunikationsfähigkeiten, eine strukturierte Arbeitsweise, analytische Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen, großes Organisationsgeschick und hohe Lösungskompetenz zeichnen dich aus

Du verfügst über eine ausgeprägte kreative & agile Denkweise, um Teil und Treiber der Transformation zu sein, sowie über ein „growth mindset“ und eine unternehmerische, effiziente Arbeitsweise

Sehr guter Umgang mit MS Office (Outlook, Teams, Excel, Word, PowerPoint)

Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift

Unser Energie-Paket für dich Ein innovatives Umfeld zur Gestaltung einer nachhaltigen Energiewelt von Morgen

Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell zur Förderung der Work-Life-Balance

Möglichkeiten für Workation im europäischen Ausland, Sabbatical oder zusätzliche Urlaubstage

Ein agiles Arbeitsumfeld mit interdisziplinärer Zusammenarbeit, flachen Hierarchien und Du-Kultur

Vielfältige Lern- & Weiterbildungsangebote, Förderprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern

Attraktive finanzielle Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Mitarbeiteraktienprogramm, E.ON Leasing Bike/Car, EGYM Wellpass, Ferienwohnungen, Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken und Anbietern

Inklusion

Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.

Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.