Projektmanagerin für Klinik-HR-Strategie (m/w/d)

Als Projektmanager:in (w/m/d) für Projekte des Programms "Zukunft braucht Bavarianer:innen" steuerst du Projekte in den Bereichen Arbeitgeberattraktivität und Unternehmenskultur. Ein Fokus liegt dabei auf der Koordination, Steuerung und Dokumentation der Programmstrategie in Zusammenarbeit mit Stakeholdern und relevanten Arbeitsbereichen der KLINIK BAVARIA.Ein Arbeitstag bei unsVerantwortung für Zukunftsprojekte der KLINIK BAVARIA inklusive Planung, Dokumentation, Koordination von Abstimmungsrunden mit Stakeholdern des Projektes der StabsstelleFokus auf Aufbau und Implementierung einer Projektstruktur im Bereich HR zur Entwicklung einer ArbeitgebermarkeGestaltung von Aushandlungs- und Transformationsprozessen mit dem Ziel der strategischen Prozessoptimierung im Bereich HRErarbeitung von Entscheidungsvorlagen für Mitarbeiterbindung und NachwuchsförderungSynergieentwicklung mit bestehenden ZukunftsprojektenBetreuung von Studierenden im Bereich GF/ProjektmanagementBerücksichtigung aktueller Entwicklungen und wissenschaftlicher Erkenntnisse inkl. Recherche und Zusammenfassung von LiteraturEigenständige Durchführung von thematischen Workshops und SchulungsangebotenWir freuen uns aufB.A. Personalmanagement (m/w/d), B.A. Management und Personalwesen (m/w/d), B.A. Gesundheits- und Sozialmanagement (m/w/d), B.A. Projektmanagement (m/w/d) oder vergleichbare AbschlüsseErfahrungen im Bereich strategisches Embloyer Branding und Personalmanagement, insbesondere im Bereich PersonalentwicklungErfahrung im ProjektmanagementVerständnis von Personalprozessen, von der Bedarfsanalyse über die Rekrutierung bis hin zur Integration und Entwicklung von Mitarbeitern,Kenntnisse in traditionellen und modernen Methoden der Kandidatengewinnung wie Active Sourcing und Social Media RecruitingErfahrung in der Erstellung und Auswertung von Kennzahlen (KPIs) zur Bewertung und Optimierung von Personalprozessenfundierte Kenntnisse im Gesundheitswesen oder verwandten Branchenlösungsorientierte ArbeitsweiseErfahrung in beratender FunktionKompetenzen in der Anleitung und Motivation von Mitarbeitern und KollegenKommunikationsstärke und Teamfähigkeit, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an neue Herausforderungen und Veränderungenhohe soziale Kompetenz im Umgang mit verschiedenen Charaktertypen und Hierarchieebenenprofessionelles Auftreten sowie positive Grundhaltunghoher Eigenimpulse für ArbeitsergebnisseZuverlässigkeitGute Gründe für einen Wechselsehr abwechslungsreiche Tätigkeit, welche Spielraum für eigene Ideen und Kreativität ermöglichtZusammenarbeit mit jungen innovativen Kolleg:innenEinarbeitung durch Kollegen des ProjektmanagementArbeiten in einem kollegialen generationsoffenen Teamkreatives Arbeitsumfeldmodern eingerichteten Arbeitsplatz mitten im Grüneneine gute Verkehrsanbindung Personalwesen/-beschaffung