HR business partner

Met een voldaan gevoel neem je een bedankje in ontvangst. Dankzij inzet van een talent management analyse heb je een collega goed op weg geholpen in haar carrière. Met het HR team van drie HR business partners en een aantal expertiseteams werken we elke dag aan de groei van onze mensen en de organisatie en daar ben je trots op. Trots op onze cultuur en onze betrokken medewerkers en managers! Samenwerken en oplossingen bedenken zit in ons DNA en dat is een geweldige omgeving voor een HR professional met energie en enthousiasme.Dit ga je doen als HR business partnerAls uitbreiding voor ons team zoeken wij voor ons Servicecentrum een ervaren HR business partner die echt een sparringspartner kan zijn voor de business en een aantal HR projecten kan opstarten en implementeren in de hele organisatie. Hierbij kan je denken aan talentprogramma's, employee journey en/of engagement projecten. Dit doe je samen met het HR team en de business.Als HR business partner geef je gevraagd en ongevraagd advies aan directieleden en managers van o.a. de afdelingen Category Management, E commerce, IT en Marketing en Communicatie. Allemaal professionele teams die volop in beweging zijn. Hoogvliet zal vanaf 2023 werken aan een duidelijke strategie en samen bouw je mee aan die ambitie.Ook het HR team is een dynamisch team en volop in ontwikkeling, waar jij als ervaren HR business partner aan kan bijdragen. Je ontwikkelt samen met collega's beleid op alle terreinen van het HR werkveld en voor sommige projecten werk je samen met externe partners met de juiste expertise. Hopelijk heb je al eerder een aantal projecten opgezet in Engagement en Employee life cycle, zodat wij van deze ervaring kunnen profiteren.Dit breng je mee als HR business partner:een hbo diploma HRM en 3-5 jaar relevante werkervaring in een hoofdkantoor omgevingje bent communicatief sterkje bent pro-actief en draagt verbeteringen aanje bent zowel in staat om richting te geven aan tactisch HR beleid, maar ook de operationele vertaling daarvan naar je toe te trekkenContinu verwachtingen overtreffenDat verwachten we niet alleen van jou, dat mag je ook van ons verwachten. Zo bieden we je niet alleen een veelzijdige functie in een dynamische, nieuwe werkomgeving met enthousiaste en leuke collega's, maar ook:We betalen per 4 weken, je krijgt jouw salaris 13 keer per jaar;24 vakantiedagen per jaar op basis van 40 uur, reiskostenvergoeding en 8% vakantiegeld;Niet ziek bonus, die kan oplopen tot maximaal 120% van je bruto weekloon;10% korting op je boodschappen tot een maximum van maar liefst € 500,- per jaar. De korting betalingen we uit via je salaris;Individueel opleidingsbudget beschikbaar;De mogelijkheid om thuis te werken met een thuiswerkvergoeding en een budget van € 500,- om jouw thuiswerkplek in te richten;Gratis health check en gratis fitnessruimte op het Servicecenter.Word jij onze nieuwe HR business partner?Enthousiast geworden? Solliciteren is heel gemakkelijk, klik op onderstaande sollicitatiebutton en de rest wijst zich vanzelf. We willen je nog wel laten weten dat een integriteitscontrole via het waarschuwingsregister van de stichting Fraude Aanpak Detailhandel onderdeel is van de sollicitatieprocedure.DIT GA JE DOEN ALS HR BUSINESS PARTNERIn de functie van HR Business Partner Winkels ben jij samen met één andere HR Business Partner mede verantwoordelijk voor onze 6.000 collega's in het bedrijfsonderdeel Winkels. Je werkt daarbij intensief samen met de Directeur Winkeloperatie, de afdeling Winkelsupport en de 6 Rayonmanagers. Ook werk je nauw samen met de HR Business Partner Servicecentrum, HR Business Partner Logistiek & Bakkerij en de andere HR collega's.In deze rol richt je je op de langetermijnvisie en tegelijkertijd combineer je dit met een hands-on mentaliteit! Je geeft advies over HR gerelateerde vraagstukken, stelt je op als sparringpartner en je bent doorlopend bezig met projecten die aansluiten op de organisatie- en HR strategie.Jouw takenpakket is zeer divers, zo houd je je onder andere bezig met:Ontwikkeling van HR beleid zowel gericht op de winkels als organisatie breed;Opstellen van Strategische personeelsplanningen i.c.m. onze vlootschouw;Uitrollen van een nieuw functiehuis;Begeleiden van HR werkzaamheden bij het openen van nieuwe winkels;Gevraagd en ongevraagd advies geven over HR gerelateerde werkzaamheden richting diverse stakeholders;Leiden en/of bijdragen aan (HR) projecten zoals het medewerkers tevredenheidsonderzoek, loonkosten optimalisatie, ontwikkelen/opstellen van beleid op diverse HR thema's en ontwikkelen van een HR dashboard;Bijdragen aan de ontwikkeling van de HR strategie, HR beleid en de jaarplannen.In deze rol schakel je dus continu tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken en weet je gedreven het verschil te maken, of het nu gaat om individuele of collectieve vraagstukken. Je bent daarbij niet bang om out-of-the-box te denken en nieuwe ontwikkelingen uit de markt toe te passen.Het team Het HR team is een dynamisch team bestaande uit 10 enthousiaste collega's met ieder zijn/haar eigen expertise; Arbeidsmarktcommunicatie, Opleiding en Ontwikkeling, Verzuim, Business Partnering, HR medewerkers en Stagiaires. In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de Directeur HR.DIT BRENG JE MEE ALS HR BUSINESS PARTNERJe bent in het bezit van een hbo/ masterdiploma in richting van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen of arbeidsrecht;Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie;Ervaring in een Retail omgeving is een pré;Je bent communicatief, overtuigend en proactief;Je bent zowel in staat om richting te geven aan tactisch HR-beleid, als ook de operationele vertaling daarvan naar je toe te trekken.CONTINU VERWACHTINGEN OVERTREFFENDat verwachten we niet alleen van jou, dat mag je ook van ons verwachten. Zo bieden we je niet alleen een veelzijdige functie in een dynamische, nieuwe werkomgeving met enthousiaste en leuke collega's, maar ook:Een salaris tussen de € 5200 en € 6500 per 4 weken o.b.v. 40 uur. Je ontvangt dus 13 keer per jaar salaris;24 vakantiedagen per jaar op basis van 40 uur, reiskostenvergoeding en 8% vakantiegeld;Mobiele telefoon en laptop;Een niet-ziek-bonus die kan oplopen tot maximaal 120% van je bruto weekloon;10% korting op je boodschappen tot een maximum van maar liefst € 500,- per jaar. De korting betalen we uit via je salaris;Gratis gebruik van de fitnessruimte op ons Servicecentrum.WORD JIJ ONZE NIEUWE HR BUSINESS PARTNER?Enthousiast geworden? Solliciteren is heel gemakkelijk, klik op bovenstaande sollicitatiebutton en de rest wijst zich vanzelf. We willen je nog wel laten weten dat een integriteitscontrole via het waarschuwingsregister van de stichting Fraude Aanpak Detailhandel onderdeel is van de sollicitatieprocedure.

#J-18808-Ljbffr HR Strategy & Management